义安省：近2.6万人参加自愿性社会保险

延伸的“手臂”

义庆乡位于西南部山区，距义丹县中心约25公里，居民生活主要依靠农业和一些服务业。近年来，得益于经济结构调整，充满活力的年轻劳动力开拓出口方向，该乡的社会经济面貌有所改善，人民生活也逐渐改善。然而，该乡有很多居民是个体户、在家经商，不属于任何机构或组织……因此，社会保险参保率仍然较低。目前，许多人虽然经商，收入不错，但仍然对年老或生病后的生活感到担忧。

通过传单和小册子向义丹县义庆乡居民提供有关自愿社会保险政策的信息。图片：PA

义丹县社会保险局秉持这一理念，与县邮政局、地方政府、部门、分支机构和组织协调，以多种形式开展自愿性社会保险宣传。最近，2018年10月中旬，县社会保险局和县邮政局联合举办了“回归群众”宣传活动，取得了积极成效。

宣传活动开始前，两个单位的干部对适龄劳动者进行了调查核实，了解了每个目标群体的生活和情况，并邀请他们参与。宣传环节生动活泼，运用视频、投影幕布等形式，向大家介绍了自愿参加社会保险的缴费标准和福利等政策信息。这种密切的关注使宣传更有针对性，也更加有效。

在义庆乡，经过宣传，许多人登记参加了自愿社会保险。图片来源：PA

宣传会结束后，数十名民众在咨询台和代办处登记加入自愿社会保险。邓文平先生是宣传会结束后立即登记加入两份自愿社会保险的民众之一。他表示，自己已参加社会保险近30年，目前享受退休金和附带医疗保险制度的诸多福利。因此，在了解了更多关于自愿社会保险的信息后，他决定为身为自由职业者的妻子和儿子也加入。他坚信，这是一项正确的投资，对家人未来年老体弱、患病时的风险防范最为有利。

近年来，社会保险部门与邮政局联合开展宣传工作的做法在许多地方顺利实施，并取得了显著成效。在雄原县雄通乡，县邮政局也主持召开了关于自愿参加社会保险的咨询会，许多民众对社会保险政策的疑问得到了直接解答，他们对此感到十分兴奋，此前他们一直不知道该去哪里寻求“解答”。

第五村的阮氏燕女士说，长期以来，她一直以为只有国家公务员才能享受养老金，但现在她知道，任何劳动者都可以享受自愿参加的社会保险。“我会平衡收入，自己买，并鼓励家人也买。” 燕女士说。

邮政部门的参与被视为社会保险部门在自愿社会保险宣传和发展工作中的“延伸臂膀”。仅在2018年8月、9月、10月三个月内，全省21个区市邮局就举办了85场职工自愿社会保险政策宣传咨询会，当场报名参加宣传活动的人数超过2169人。

走进每一条小巷，敲开每一扇门

除了社会保险和邮局之间的实际协调外，社会保险部门还与地方当局、部门、分支机构和组织保持密切联系，将自愿社会保险政策推广到居住社区。

在安城县，得益于多项措施的同步实施，自愿性社会保险发展取得了许多积极成果。截至目前，全县自愿性社会保险参保人数已超过3000人，其中仅2018年前9个月就新增参保人数约1000人。

安城县社会保险局局长黄氏进女士在分享成功经验时表示：“有两种解决方案效率高、传播力强。一是扩大合作者网络——农民协会、妇女协会等各村的负责人。这支力量深入每条小巷，敲开每一户人家的门，将社会保险政策送到每一位公民手中。二是积极开展深入群众的活动，将信息直接传递给群众，让他们理解、倾听、相信，并与他们分享和解决困难。”

省社会保险联盟成员推动市场小商贩自愿购买社会保险。图片：PA

作为在自愿社保“全覆盖”工作中与社会保险部门紧密联系的组织之一，妇女联合会积极负责地参与其中，为提高参保率做出了重要贡献。安城县妇女联合会主席阮氏花女士表示：“我们认为，宣传工作不仅仅是僵硬地提供政策信息，而是要做到精准，精准到位，针对每个对象，因地制宜。妇女干部往往对每个家庭都有更深入的了解和更敏锐的洞察力，因此宣传过程也更有利于逐步传播知识，改变人们的认识。”

通过不断创新有效的宣传形式，全省自愿参加社会保险人数不断增加，由2009年的9000人增加到2018年10月31日的近2.6万人，占全国自愿参加社会保险人数的13%。

省社会保险局副局长黎越实强调：“为了积极主动深入群众，让政策更贴近群众，省社会保险局指导征集人员，协调各部门、各组织，在社区举办了多次会议和活动。宣传内容深入浅出、通俗易懂，旨在让每个人都能掌握信息，提高对自愿社保这一非常人性化政策的理解和认识。未来，我们将继续加大宣传力度，丰富宣传内容，不断创新宣传形式，努力实现自愿社保在全省“全覆盖”的目标。”

根据2014年社会保险法年满 15 岁且未参加强制性社会保险 (SI) 的人可以参加自愿 SI。

自愿性社会保险提供退休金和身故保险，但不提供像强制性社会保险那样的疾病、生育、工伤事故或职业病福利。自愿性社会保险缴费标准根据员工选择的月收入水平计算。

职工每月自愿缴纳的社会保险费为职工本人选择月收入的22%，其中，作为社会保险缴费基准的月收入最低为农村贫困线，最高为基数的20倍。

员工可选择以下缴费方式之一：按月缴费；每三个月缴费一次；每六个月缴费一次；每十二个月缴费一次；以后多年（最长五年）一次性缴费（低于月缴费水平）或剩余年限（最长十年）一次性缴费（高于月缴费水平）。