义安致力于拓展欧洲劳动力市场

扩大劳动力市场的努力

天空国际公司预计在2025年和2026年将带来超过300个项目。向欧洲国家、日本、韩国输送劳工c，重点关注匈牙利、保加利亚、波兰等市场……以及建筑、机械、焊接等职业……

据该公司代表介绍，根据东道国的需求，工人将从事不同的工作，并获得不同的薪资。目前，罗马尼亚是接收越南工人最多的国家，其中90%的越南工人在建筑和工业领域工作。非技术工人的最低月薪为650美元，技术工人的月薪为800至1000美元，每天工作8小时，每周工作5天。

该公司代表还表示：公司传统市场是日本和韩国。然而，去年公司开始寻求在欧洲拓展业务。因为日本对前往韩国的年龄有限制，手续也比较繁琐，而罗马尼亚和保加利亚等一些欧洲国家则相对宽松。这些国家对非技术工人的技能要求不高，只要年龄合适、身体健康，就有机会获得工作机会。公司每年向一些欧洲国家派遣约100名工人；工资根据行业和工人技能的不同，从2000万越南盾到6000万越南盾不等。根据合同规定，派遣费用不得超过每年一个月的工资，不包括语言和职业培训费用。

然而，对于这家企业来说，吸引更多工人到欧洲市场仍然相当困难。“我们正在将目标受众扩展到该地区的职业学校，因为凭借他们所接受的技能培训，他们将有机会大幅提高收入，”天空国际股份公司的一位代表表示。

至于福建胜贸易公司，多年来，该公司已与克罗地亚、匈牙利、丹麦等多个欧洲市场直接签订了合同。该公司董事阮黎胜先生表示：“过去两三年，工人更倾向于在欧洲找工作，而不是去日本。原因是日元大幅贬值，工人能存下寄回家的钱少了，所以他们对日本市场的兴趣不如以前了。与此同时，欧洲许多国家急需人力资源，因此吸引外籍劳工的政策也发生了很大变化。”

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例如，在德国，为了吸引技术工人，德国政府为外国人入籍创造了条件，使其入籍时间比以往缩短至约5年。因此，5年后，这些工人可以申请永久居留权并担保亲属移民。同时，外国人也享有与当地居民同等的工作条件和福利。至于越南，自2024年1月起，两国签署了劳动和就业领域的谅解备忘录，有助于开拓合作机遇。

郑氏玄女士 - IBM国际公司董事

位于荣市的凯泽国际股份公司、IBM贸易股份公司和天空亚洲国际股份公司，专门向欧洲市场输送劳动力，去年向申根国家输送了1000名工人。此外，这些公司还向俄罗斯联邦输送了近100名工人。IBM贸易股份公司董事郑氏玄女士表示：“俄罗斯联邦的企业需要招聘工厂工人、食品加工人员、工业机械操作员……

平均月收入为 500 至 700 美元，每天工作 8 小时，每周仅工作 5 天，加班费另计。同样，保加利亚、匈牙利和波兰也需要招聘工业和农业领域的熟练工人。基本工资为每月 500 至 750 美元，具体金额取决于工作内容，加班工人的收入会更高。

玄女士还补充道：显然，欧洲市场是一个友好且轻松的市场，现代化的生活环境和良好的工作条件使其成为越南劳动者的理想目的地。虽然收入不算很高，但劳动者有机会积累大量积蓄，而且在东道国停留的时间也比在亚洲市场更长。此外，申根区国家设有发放工作卡的机制，使劳动者能够比较便捷地前往第三国工作，例如，劳动者可以在匈牙利工作一年，然后前往波兰、丹麦或申根区的其他国家。

需要了解欧洲市场的性质

据IBM贸易公司总监Trinh Thi Huyen女士介绍，企业仍然难以吸引员工进入欧洲市场的原因在于，这些国家向外国员工发放签证非常困难。此外，地理距离和气候环境也是员工担忧的问题。虽然台湾、日本和韩国等亚洲国家的气候与越南相对相似，但欧洲国家的冬季漫长而严寒，对亚洲人来说尤其如此。在亚洲市场，员工有机会快速赚钱，因为在短时间内可以经常加班，从而更快地增加收入，而在欧洲，员工需要很长时间才能积累到可观的财富。

此外，离境费用也是义安省务工人员面临的一个问题。前往台湾，经过一段时间的语言学习和岗前培训后，只需1亿越南盾左右即可登机；但前往欧洲，则需要花费2.5亿至3.5亿越南盾，如果是前往德国等市场，则可能高达5亿越南盾。

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向欧洲派遣工人的企业面临着一个巨大的挑战：工人逃往第三国。因此，对输出工人的筛选必须非常严格，并设定明确的限制条件，这使得东道国发放签证往往相当困难。另一个难题是，想要去欧洲的工人很容易找到一些中介机构和经纪人，他们会承诺“快速航班、高收入”，因此工人很容易上当受骗。

陈飞雄先生 - 内政部劳工、就业、职业安全与健康司司长

洪先生表示，至少在未来五年内，日本、韩国和台湾仍将是越南的主要劳务输出市场，尤其是在义安省。欧洲国家刚刚开始接收来自欧盟以外的劳工，主要以试用期为主。有意前往欧洲的劳工需要仔细调查劳务派遣公司，并可拨打海外劳工管理部门的热线进行核实，以免上当受骗。