义安省重视女性干部队伍建设

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祥阳县作为一个少数民族聚居的山区县，近年来十分重视干部工作，尤其重视女干部工作。目前，全县共有干部、公务员和公务员1893人，其中女性1142人（占60.32%），少数民族1127人（占59.53%）。专业学历方面：硕士48人，本科1608人，专科194人，大专以上43人。政治理论学历：学士，高级44人，中级586人，初级298人。区委常委中有1人是女干部；区党委执行委员会（任期初）6人（16.21%）；担任区人大代表的女干部11人（31.42%）；区级机关、办公室女干部55人。担任公社党委书记、常务副书记、人大主席、公社主席、镇主席的女干部8人；担任青年知识分子的女干部2人。

例如，三光乡人民委员会主席卡氏显同志就是经县里重视、选拔和规划培养成长起来的一批女干部之一。她在乡工作19年，曾担任过农业推广员、乡农民协会副主席、乡人民委员会副主席等职务，2020年被委任为三光乡人民委员会主席。

作为一名女干部，在山区边境公社担任政府负责人，可氏显同志与公社领导层一起，作出了许多决定，将三光公社建设成为乂安省第一个在2017年达到新农村标准的边境公社。目前，该公社保持并高效实施许多经济模式，特别是发展规模养殖、竹林种植模式、火龙果树等。得益于此，人民的精神和物质生活不断改善，特别是公社人民已经改变了等待和依赖国家援助的心态，现在他们积极主动地发展经济、建设基础设施。可氏显同志正与党委和公社人民一起努力，到2025年将三光公社建设成为先进新农村公社。

黄梅镇党委常委会将女干部工作确定为干部战略的重要内容，始终将女干部工作视为开发女性人力资源、为女性贡献力量和成长创造机会的重要途径。本镇致力于引导同步实施创造女干部资源的各项措施，确保合理的比例和结构，紧密结合各行业、各领域、各地区，为女干部提供奋斗、实践和成长的条件，提高各方面能力，满足各个岗位的标准。因此，本镇女干部的数量和质量不断提高。本镇引导将各级干部规划与培训、培养、轮岗相结合，以满足各个岗位的标准，并进行全面的实践培训。

目前，黄梅镇共有干部、公务员和公职人员1733人，其中年轻干部793人，女干部1201人（占69.3%）。专业学历方面，硕士及以上学历51人，本科学历1265人，大专及中级学历417人。政治理论水平方面，学士及以上学历68人，中级学历575人。镇党委常委中有1人为女干部，镇党委执行委员会中有6人为女干部。镇级机关、办公室有14名女干部。坊社两级干部、公务员中有54名女干部。

黄梅镇党委组织部长胡文恺同志表示：“女干部培养工作始终是全镇各级党委关注的重点，注重为女干部学习、实践、贡献、成长创造良好条件和环境。注重安排和分配经过培训培养的干部，使其胜任与其专业能力相符的工作，为当前和下一届干部工作服务。”

确保适当的结构

近年来，义安省严格贯彻落实党关于女干部工作的路线、政策，特别是贯彻落实2007年4月27日中央政治局第11-NQ/TW号决议《关于推进国家工业化现代化时期妇女工作》，始终重视女干部工作，将其视为全省干部工作战略的重要组成部分。本省定期组织开展女干部素质评估，发现有潜力纳入规划的新因素。同时，本省创新流程，提高领导干部的选拔任用质量，选拔出素质优秀、品德高尚、能力出众、适应新形势任务要求的干部。

由于规划中结构和比例的落实到位，干部队伍中女性干部的结构得到适当保证，在2020-2025年任期内，义安省是全国省委执行委员会、国会代表和各级人民议会中女性干部比例最高的省份之一。

因此，2020-2025年任期开始时：省党部执行委员会64名同志中，有12名女性干部，占18.75%（比2015-2020年任期增长7.45%）；县一级784名同志中，有152名女性干部，占19.3%（比2015-2020年任期增长1.5%）；基层6979人中，有1779名女性干部，占26.6%（比2015-2020年任期增长6.3%）。

该省国会代表中，有4名女性干部当选（占30.8％）；省人民议会代表中，有23名女性（占27.71％，比2016-2021年任期增长0.21％）；县人民议会代表中，有230名女性（占31.25％，比2016-2021年任期增长12.65％）；乡人民议会代表中，有3,264名女性（占10,890％，占29.97％）（比2016-2021年任期增长1.77％）；省机关领导中，有30名女性（占176％，占16.12％）。

本届初，省委常委中有女性3人（现任1名同志，2名同志按体制转业退休），省委区委书记、直属党委书记中有女性3人。

就2025-2030年任期而言，在省委执行委员会委员候选人中，女性占11/83（占13.25％）；在省委常委候选人中，女性占4/21（占19.05％）；在县、部门、分支机构、祖国阵线和政治社会组织、省级公共服务单位领导和管理职位候选人中，女性占187/736（占25.4％）。

近年来，全省出台多项政策关怀女干部，为建设和发展一支充满热情、朝气蓬勃、敢于创新、精益求精的女干部队伍做出了贡献，提高了女干部的管理能力和业务水平，与全省党委、政府和人民一道，为顺利完成地方的共同任务作出了贡献。