义安省缺少 5,000 多名卫生工作者

义安省卫生局局长阮氏红花在阐述省人民议会代表的意见时表示，各级卫生人力资源普遍短缺，特别是基层高素质卫生人力资源短缺，是卫生领域的现实、挑战和困难。

这对满足“6·11”传染病增多的新形势下人民群众的防护和医疗卫生服务工作提出了更高的要求，也给今年上半年就诊人数与去年同期相比增加了不少压力。

义安省卫生局局长表示，为满足人民群众的看病、治病需求，按计划全省医疗机构（公立、私立）病床数为14651张，但实际病床数已增至18584张，比计划增加3933张，增幅达120%。

根据卫生部03号通函的要求，每张病床至少要配备1.2名工作人员，目前，义安省卫生部门在医疗检查、治疗和护理领域缺少约5000名工作人员。

其中，第一、二类自治区医院单位缺口约3800人；第三、四类自治区医院单位（主要为医疗中心、卫生站和部分专科医院）缺口约1448人，但该类自治区基层医疗单位仍需压缩年度编制，对行业医务人员数量，特别是基层医务人员短缺构成压力。

更不用说，自2020年以来，大量医务人员已经离开公共部门，共有350人，其中包括160名医生离开公共卫生机构。

卫生署署长表示：“目前，该行业的实际劳动力为19,426人，其中公共部门占72.3％，私营部门占27.7％。”

其中，乡镇一级有360/460个卫生站拥有常任医生；其余100个乡镇中，有70个卫生站从卫生院临时调入医生，并与19名退休医生续约。其余30个卫生站目前没有医生，因此该部门必须使用全科医生执行医疗检查和治疗任务。

卫生厅厅长表示，人力资源还不能满足诊疗工作的需要，特别是省级先进专科技术的发展，以及提高基层诊疗质量的要求。

然而，尽管该省提供优惠政策，但义安省目前在招聘和吸引卫生领域人才方面仍面临困难。仅在2023年，该省就为培训和吸引人才投入了超过100亿越南盾，其中吸引34名人才，253所学校享受了培训政策。

在此背景下，义安省卫生厅领导表示，他已与5所大学合作，为医院培训护理和医务人员。

对民族自治地方，行业鼓励民族自治地方配置资源，除省里的政策外，还制定政策支持本单位医务人力资源到本单位就读。

但从长远来看，需要从根本上解决问题。卫生厅厅长建议各级党委和政府继续重视帮助卫生部门保障资源；他赞同省人民议会代表的意见，即应出台新政策取代旧政策，以吸引人力资源到我省工作。