人力资源是初创企业成功的关键

12月11日，2016年第六届越南人力资源日在河内举行，主题为“初创阶段的人力资源管理”。

今年新成立企业超过10万家，复工企业超过2万家，这是政府营造创业环境政策的一个里程碑。

超过1000名代表出席了此次活动，其中包括企业领导、管理人员、人力资源管理部门负责人和人力资源管理顾问。这是越南人力资源界一年一度的全国性特别活动。此次活动由越南教育咨询机构EduViet Corporation与越南青年企业家协会、国家创业协会和越南人力资源论坛HRLink.vn联合举办。

2016年越南人力资源日开幕式上，活动创始人兼组委会主席黎权副教授博士表示：“近年来，初创企业受到了国家、政府和越南商界的关注。我们见证了90年代初的第一波初创企业浪潮，并在21世纪初发展壮大，并将在未来几年推动经济发展。”

今年，新成立企业超过10万家，复工企业超过2万家，这一骄人数字是政府营造创业环境政策的里程碑。尤其值得一提的是，10月16日，总理启动了国家创业年系列活动中的“青年创业”计划（2016-2021年）和青年创业节。

因此，2016年越南人力资源日活动以“初创阶段的人力资源管理”为主题，配合国家创业年举行，旨在提高初创企业和初创企业的能力；为帮助初创企业解决人力资源管理问题做出贡献。

Le Quan副教授分享道：创业与人力资源从来都是密不可分的，创业过程中失败的很大一部分原因在于自身能力不符合创业者的要求。

创业不是一场“游戏”，也不是一场“体验”。创业是个人与组织结合的过程。创办和发展企业既是创业过程的产物，也是创业过程的手段。因此，除了专业技术能力、技能能力之外，企业管理能力、组织管理能力、人力资源管理能力也是确保创业成功的重要关键。

在大型企业，尤其是外企担任管理者，并不一定能为国内创业者带来管理经验，因为大型企业往往业务流程系统化、细化、细分化。同时，创业需要企业主拥有系统性思维，才能提升企业竞争力，吸引投资者。全球化要求每个创业者和企业管理者都各有特色，注重通过高质量的人力资源创造附加值，并打造合适的企业文化。

在2016年越南人力资源日上，专家和企业领导人交流并分享了有关初创阶段人力资源管理的宝贵经验和故事；同时，就每个问题进行了深入的讨论，例如：设计初创阶段的人力资源管理系统；招聘、人力资源培训、法律......

专家指出，当前，企业在融入国际市场的过程中面临诸多困难和挑战，缺乏创新型、富有创造力的初创企业。因此，未来一段时间，国家创业战略需要着力营造良好环境，从高中开始培养年轻人的创业精神和商业精神。尤其要强调发展初创企业，将其作为创造自身和他人就业机会以及社会财富的解决方案。

据 Viet Ha/baotintuc 报道