女性干部工作存在不少问题

（Baonghean）——作为在管理和领导方面具有诸多创新精神的女性校长之一，阮氏秋女士（南丹金莲中学校长）拥有30多年的“儿童教育”经验，在管理方面拥有20多年的经验。

自1990年起，她升任副校长，后升任校长。在管理岗位上，她逐步提升了教师队伍的专业素质和师德；调动一切资源投入资金，升级改造学校设施，将金莲中学打造成南丹教育领域的一面旗帜，成为省级优秀劳动集体；2005年被评为国家级达标学校。之后，她被调往南吉小学，在学校从薄弱单位“提升”为强校、先进劳动集体的过程中，她也发挥了重要作用。

凭借她的贡献，她荣获省委颁发的出色完成任务的党员奖状；省人民委员会颁发的优秀劳动竞赛运动、连续多年担任基层竞赛战士奖状；越南妇女联合会中央委员会颁发的“连续五年做好公共工作、做好家务”的功绩奖状以及越南劳动总联合会颁发的奖状。

她分享道：“作为一名女性，我肩负着‘国家大事’和‘家庭大事’两大责任，所以在从事管理工作时，面临很多困难：提升自身素质和能力的机会和条件有限，时间有限；沟通不畅……这除了自身的努力，还需要上级主管部门在物质和精神层面的关注和支持，家人的同情和分享，社会的认可，才能激发女性奋发向上、提升自身角色和能力的动力……”。

目前，全省教育系统有女教师和工作人员近4万人，占全省教职工总数的73%以上。其中，教育培训局有7名女性管理人员（1名副局长、2名行业工会副主席、1名系主任和3名副系主任）；高中系统有51名女性校长和副校长；继续教育系统有10名女性主任和副主任；该局所属莲花幼儿园和职业学校有11名女性管理人员。教育培训局所属系统有19名女性系主任和副主任，8名县教育工会主席，2081名三级校长和副校长；800多名女性担任基层工会主席。此外，还有近17名妇女参加各级人民议会，1名妇女参加省人民议会。

事实上，近年来，教育培训领域女性干部的工作取得了诸多积极进展，女性管理人员为全省教育事业发展做出了积极贡献。然而，女性干部在管理岗位上的比例仍然偏低，与行业整体不匹配；女性管理队伍结构不均衡。受教育程度越高，女性干部比例越低：学龄前教育率为99.8%；小学教育率为85.9%；初中教育率为29.6%，高中教育仅为23.5%。

在学校如此，那么在县一级呢？比如在演州，经过5年的性别平等法实施，演州是被评估女性干部工作做得比较好的一个地区。目前，全县2010-2015年任期党委41名委员中，有7名女性，占17%（比上届增加5.6%），人民议会50名委员中，有12名女性，占24%；基层：党委574名委员中，有112名女性，占19.5%（比上届增加2%）；人民议会1004名委员中，有226名女性，占22.5%（比上届增加3%）。其中，各部门、各分支机构、各工会、各派出机构的正、副主任委员中，女性26人；各乡镇人民委员会常务委员会、人民议会常务委员会、人民议会成员中，女性22人，其中书记3人，党委副书记5人，人民委员会主席1人，人民委员会副主席3人。广大女性干部充分发挥自身能力和优势，较好地完成了各项任务。但担任重要领导职务的女性干部数量仍然较少。

清山乡（Anh Son）莫伊村的妇女们将大米捐赠给妇女协会主席魏氏翠女士家中的“米罐”。摄影：叶英。

提高妇女在党的干部队伍建设战略中的地位和作用，是党的干部队伍建设战略中特别关注的一项指标。2010-2015年期间，我省各级党委中妇女的比例如下：省委5/65=7.2%；县委122/777=15.7%；乡党委1313/7621=17.2%。然而，要按照政府总理和全国妇女发展委员会的指示，确保各级国会代表和人民议会代表中妇女的比例达到30%以上，并非易事。

原因有很多：许多党委和机关对政治体系和社会中性别平等工作的认识还不够；一些层级和部门对女干部的考核不够客观、科学，对女干部的能力还缺乏信任，导致女干部工作中言行不一致；此外，现行女干部政策机制还存在不足，不同步，性别与女干部问题尚未纳入一些经济社会制度和政策中，如晋升年龄、退休年龄、工资政策等。

在同样的起点上，女性仍然要履行母亲和妻子的职责，晋升和退休年龄依然受到歧视，这使得女性干部队伍结构和数量本就偏低的局面更加恶化。与此同时，女性中安于现状、自卑心理、害怕冲突、害怕改变工作环境的现象仍然较为普遍。一些女性干部缺乏进取心，思想狭隘，互相攀比，不尊重彼此，不为彼此创造条件。这是当前女性干部工作面临巨大障碍的原因之一。

为确保女性干部队伍的数量和质量，结合“在推进国家工业化、现代化建设时期加强对女性干部工作的领导”、“培养造就少数民族干部、女性干部、基层干部、年轻有为干部”的要求，全省各级党委和机关积极宣传、普及党的路线方针政策和国家有关妇女的法律法规，各级党委和机关对性别平等和妇女地位的认识发生了积极变化。

滨水坊党委副书记潘青雄表示：“近年来，坊内高度重视女干部的培养工作，优先安排女性担任要职，并为女性参加学习创造条件，提高她们的专业素养和政治理论素养。目前，坊内党委委员中有2名女性，群众组织正副负责人中有6名女性，坊人民委员会副主席中有1名女性。未来，我们将在党委中增加2-3名女性。但现实情况是，女性干部的比例仍未按规定得到保障。”

胡志明主席在遗嘱中写道：“妇女自己要奋斗起来，这是一场为妇女带来真正平等的革命。” 因此，在各级党委的关心下，女性干部要积极主动，克服困难，努力奋斗，全面提高自身素质和能力，充分发挥自身优势，善于把家庭工作和社会工作有机结合起来。只有这样，女性才能巩固自己的地位和作用，为国家发展做出更大贡献。

维南