记住胡伯伯的劝告，我们必须团结起来，携手努力，‘互相包容’。

（Baonghean.vn）——原省委常委、宣传部长张公英同志表示，牢记胡伯伯的教诲，我们必须团结起来。团结，就是要团结起来，“互相包容”，取长补短，取长补短。

张公英同志与乂安报社讨论党建工作。图片来源：档案馆

记者：亲爱的同志，胡伯伯两次回乡探亲以及上次致宜安省党委和人民的信中，都特别强调省委要重视干部队伍建设，特别是领导干部的选拔、培养和发展。您作为在宜安省党委工作多年、在多个岗位上工作的资深人士，如何评价我省近年来的干部工作？

张公英同志：在我工作期间直至退休后，我观察到，党委、政府、祖国阵线以及从省级到基层各级组织都高度重视干部工作。这一点值得肯定！这体现在对培养、培训和造就下一代的关心上，从年轻干部做起，吸引优秀人才回乡发展。近年来，各级党委也系统地开展干部规划工作，加大干部轮换力度，认为干部轮换是进一步提高干部能力的措施，同时确保组织的干部规划真正准确客观，在此基础上，根据干部的能力和优势，选拔和使用合适的干部。所有这些举措都是为了选拔一支胡伯伯认为德才兼备的干部队伍，为推动我省长期以来的发展作出贡献。

然而，就我省的干部工作而言，我认为有几个问题需要更加重视和关注。胡志明主席每次回家乡视察，以及在给义安省党委和人民的最后一封信中，都反复强调团结问题，至今仍需重视。团结，指的是干部队伍，首先是骨干干部队伍的团结一致、协同增效。团结的力量至关重要。

我说过，如果拿本省各个具体关键岗位和其他地方比较，我们并不逊色；但说到团结，我们却不平等。或者，我们常说，义河人的品质是智慧，但许多聪明人聚在一起，未必会智慧倍增，反而会互相摧毁。这就是团结的问题。这里的团结，并非打起来闹，造成分裂，而是团结，是“互相包容”，用一个人的长处弥补另一个人的短处；反过来，用别人的长处弥补自己的短处。

第二个问题是，我省尚未制定服务于全省经济社会发展和安全国防战略的干部队伍建设战略。最明显的是，我们制定了经济发展战略，明确了重点行业、重点职业、重点作物和重点畜牧业以及重点发展领域，但却没有注重建设一支能够胜任这些重点行业、职业和重点畜牧业的干部队伍。事实上，长期以来，我们只注重政治系统的总体干部工作，而没有具体关注每个重点经济领域的干部队伍。

这就是我们长期讨论的问题：缺乏专家和专业人才队伍。换句话说，干部的工作“跑到”全省发展任务之外，没有从发展任务出发去照顾干部队伍，也没有从干部队伍出发去创造发展。这一点从我省与全国其他地区相比的省级竞争力指数中可以看出，该指数处于“平庸”水平；“上面铺地毯，下面钉钉子”的状况……

记者：当前要求之一是改革各级行政管理机构，精简高效，而精简高效的核心就是人事工作。您认为我省在人事工作方面需要进行哪些创新？

张公英同志：目前，我们正在提出精简机构、精简人员、提高效率的愿望。原则上，要精简机构，就必须设计必要且高质量的岗位和工作；要设计工作岗位，就必须首先正确、精准地设计整体机构；在此基础上，必须明确确定适合机构运作的干部数量和质量。另一方面，目前，从政府到各级国家机构建设的要求是：廉洁、创新、行动；因此，问题在于，我省需要建设一支符合这一要求的干部队伍。

为此，在干部工作中，从规划、培训、安排、提拔、轮换干部，我们必须始终问自己：我们所做的和实施的最终目的是什么？也就是说，我们必须建设一支真正为党、为国、为民服务的干部队伍；干部必须始终把省、地方、行业、机关、单位的共同利益放在第一位，再考虑个人利益。现实中，有些干部在代表各级政府、组织、机关、单位解决某个问题或关系时，仍然把个人利益放在第一位，集体利益放在第二位。或者说，任何对我们“慷慨”的对象，我们都会欣然接受和友好相处；任何公开、公正、不“慷慨”的关系，我们都会接受。这是一个关乎干部素质的问题，正如胡志明主席所说：“凡利于民的事，要多做；凡害民的事，要少做。” 每一位干部和公务员在思考和行动时都必须时刻铭记这句话。

人才规划必须坚持客观公正，建立具体科学的规划标准，并赋予必要的“弹性”，避免出现规划被看成“命运”的局面，规划内的人如果没有重大违规行为，可以安心工作，而规划外的人则缺乏奋斗的动力。在规划中，还要加强跨部门、跨地方的统筹协调，避免规划中的地方主义倾向。

关于干部轮换，这是重新审视组织规划以确保其合理性，同时进一步培养干部能力的措施之一，从而能够精准地思考、安排和提拔。因此，这项工作需要加强并提出具体解决方案。关于干部的选拔使用，我们要学习和践行胡伯伯的思想，即不分背景、职称、学位，识别、评价和使用有才华和德行的人。即使干部在使用时无法达到我们的预期目标，但只要他愿意为人民和国家利益服务，就可以使用。

最近，一些地方舆论出现了“家族官员”的情况，就是因为在选拔任用干部时，没有完全贯彻胡志明的思想。因此，在选拔任用干部时，必须遵循他的思想：“选拔干部，必须以工作、才能为依据，并鼓励其他同志更加积极主动。这样，工作才能顺利进行。如果以爱恨情仇、亲疏关系或敬重态度为依据，就没有人信服，就会给党带来麻烦……”

记者：近日，我省举办多项活动，庆祝胡伯伯首次访问家乡60周年，同时展现我省履行胡志明主席遗志的决心，要把宜安省建设成为模范省份和北方各省中最好的省份。为了实现这一目标，您对宜安省有什么建议？

张公英同志：实现将义安省建设成为模范省份、北部地区最佳省份的愿望，核心是照顾好员工，使他们真正满足发展要求。具体而言，必须制定与本省、各部门、各地方发展战略相一致的员工战略。每项经济社会发展战略和项目都必须配套制定员工战略和项目。要制定与发展战略和项目相符的员工战略和项目，必须重新评估员工现状，了解现有员工的水平，了解哪些员工可用，哪些员工不可用，从而确定需要多少培训，如何吸引、安排和使用？总之，员工工作必须从经济社会任务出发，并最终服务于经济社会发展任务。

同时，要注意建设一个真正意义上的国家机构：诚实、有创造力、积极主动，在科学组织机构的基础上；在此基础上，建立配备相应行政机构和人员的国家机构。

另外需要注意的是，要认真总结长期以来干部人事工作中存在的不足，从人才的规划、培养、配置、使用、提拔、考核、监督、纪律等方面入手，对的、好的要继续继承和发扬；对的、不好的要坚决纠正和克服；需要补充和创新的要加强思想政治工作，形成干部队伍的团结一致、高度共识，努力克服“三个人才坐在一起出不了大人才”的毛病。

最后，要坚持开放融合、注重对外交往，以开放的心态处理好地方与地方、上下级、省与中央部委的关系，以开放的心态交流学习，以朋友为本，不断创造发展的外部资源。

记者：谢谢同志！

梅花

（履行）