需求量大，但招聘困难

(Baonghean) - 企业用工需求巨大，但实际招聘数量却十分有限。一个矛盾的现象正在上演：许多企业面临用工荒，而部分地区就业不足的现象却依然十分严重。如何保障企业与员工之间的利益平衡，亟待一个令人满意的解决方案……

作为劳动力需求量较大的单位之一，BSE电子有限公司（位于宜禄县南甘工业区）正在努力招工。该公司计划部长柳汉庆表示，为了实现每月生产1000万至1500万件产品的计划，公司的劳动力需求量很大。今年2月，公司试图再招募1000名左右的工人，但就目前形势而言，很难实现。公司已与东南经济区管理委员会和地方政府协调，宣布将再招募工人，但许多工人仍倾向于前往南方经商，而不想留在家乡。许多人选择输出劳动力到国外，因此公司招工非常困难。目前，公司有2000名工人，春节过后，这些工人都已全部到岗，没有出现跳槽或辞职的情况。目前，该公司又建成了一座工厂，需要招聘5000-6000名工人，以便到2015年，公司拥有约8000名工人，满足公司的生产活动。

BSE 电子有限公司 (Nam Cam 工业园区，Nghi Loc) 的生产线。

虽然对劳动力的需求不像其他公司那么“渴求”，但海维纳金莲有限公司（位于南丹市南江工业园区）面临的最大难题是缺乏技术工人。目前，公司拥有近3000名工人，但随着另一家工厂的开业，公司在不久的将来将需要500至1000名技术工人。公司综合部部长黎清静先生表示：“目前，公司每月仍有4天收到工人的申请。然而，技术工人的数量仍然很少，公司每月只能招聘30至40名左右的裁缝。此前，工人主要来自南丹县和兴原县，但现在也有很多来自清章县、荣市和宜禄县的工人来申请。在招聘工人时，公司必须花时间培训工人的基本技能和工业作风，以满足需求。”

对于Halotexco服装股份公司来说，今年工人辞职或跳槽的情况相对稳定。为了留住工人，公司制定了奖金政策，即基本工资乘以1.5，再加上50万越南盾的一般奖金，以便工人有条件过春节。因此，公司在春节前6日开工后，超过95%的工人照常复工，约有30名工人主动提出辞职。目前，有一些工人在南方过春节后没有回来，正在申请到公司工作。公司经理黎忠代先生担心，这些工人经常有“站在这山望那山”的习惯，工作不稳定，公司不感兴趣。在工人上岗前，公司会对他们进行大约1个月的培训，并承担3个月的学费和收入补贴。但有些工人在培训结束后，就主动辞职，跳槽到薪水更高的公司。 Halotexco服装股份公司约有600名工人，需要1​​50至200名工人才能维持生产线的满负荷运转。但该公司申请工作的工人数量非常少。

义安省是劳动力资源丰富的省份，拥有近180万名工人，每年平均需要约3万名达到工作年龄的工人来补充全省劳动力。据该省劳动荣军与社会厅的调查显示，2013年第四季度，该省约有43家企业需要招聘约1500名工人。2014年，企业的劳动力招聘需求量为近2400人。其中，主要集中在服装业，如Matrix Vinh有限公司（500名工人）、Minh Anh-Kim Lien服装股份公司（500名工人）、MLB Tenergy有限公司（30名工人）、Prex Vinh有限公司（240名工人）......企业的招聘需求量很大，但根据预测，许多企业将陷入用工荒状态。

事实上，该省劳动力供应量很大，基本满足企业需求。但为什么企业，尤其是纺织服装企业，总是处于用工荒的状态呢？主要原因是目前工人的收入较低。来自兴原省的阮氏玄女士在Matrix Vinh有限公司工作了两年多，但最近的春节假期后，她决定辞职另谋高就。原因是收入太低，加上假期和春节奖金制度太差，根本无法维持一个有两个年幼孩子的家庭的生活。

Huyen女士说：“我的基本工资是180万越南盾，加上加班费和津贴，才250万越南盾左右。我丈夫也是工人，带着小孩，还要租房住，根本不够日常开销。所以，我决定辞去这里的工作，找一份收入更高的工作。”来自荣市雄东乡、曾在Halotexco服装股份公司工作的Le Thi Tan女士也有同样的想法，她说：“从收入方面来说，目前内资企业的工资远低于外资企业。外资企业虽然要求比较严格，但有保险、春节奖金、产假福利等福利，所以工人比较多。”

此外，劳动力素质是该省发展面临的最大障碍。目前，劳动力培训率仅为35.7%。具备专业技能的工人主要集中在汽车维修、驾驶、服装、民用电气、电子等行业，但培训率仍然很低。农林加工、水产养殖、建筑材料等行业，接受过基础培训的工人并不多。因此，可以说该省劳动力的专业技能和职业素质仍然不足，无法满足劳动力市场的需求。同时，目前该省许多投资运营的新工业项目都需要高质量的劳动力。

在企业方面，需要更加关注物质和精神生活的各个方面，并保持和谐的心态，确保各方利益。同时，企业也必须将工人视为生产经营过程中真正宝贵的资产，以稳定生产。此外，企业需要提供劳动力需求信息，以便国家机构和劳动单位制定合理的招聘和培训计划。未来一段时间，随着我省招商引资工作的推进，职能部门需要出台强有力的政策，鼓励劳动力市场发展，以充分满足大型项目的劳动力需求；推动职业培训，满足企业需求。在培训方面，需要重视和引导职业学校发展，建立并组织实施针对各行业的通用输出标准，并有针对性地开展培训。

范邦