需求量大,但招聘困难
(Baonghean) - 企业用工需求巨大,但实际招聘数量却十分有限。一个矛盾的现象正在上演:许多企业面临用工荒,而部分地区就业不足的现象却依然十分严重。如何保障企业与员工之间的利益平衡,亟待一个令人满意的解决方案……
(Baonghean) - 企业用工需求巨大,但实际招聘数量却十分有限。一个矛盾的现象正在上演:许多企业面临用工荒,而部分地区就业不足的现象却依然十分严重。如何保障企业与员工之间的利益平衡,亟待一个令人满意的解决方案……
作为劳动力需求量较大的单位之一,BSE电子有限公司(位于宜禄县南甘工业区)正在努力招工。该公司计划部长柳汉庆表示,为了实现每月生产1000万至1500万件产品的计划,公司的劳动力需求量很大。今年2月,公司试图再招募1000名左右的工人,但就目前形势而言,很难实现。公司已与东南经济区管理委员会和地方政府协调,宣布将再招募工人,但许多工人仍倾向于前往南方经商,而不想留在家乡。许多人选择输出劳动力到国外,因此公司招工非常困难。目前,公司有2000名工人,春节过后,这些工人都已全部到岗,没有出现跳槽或辞职的情况。目前,该公司又建成了一座工厂,需要招聘5000-6000名工人,以便到2015年,公司拥有约8000名工人,满足公司的生产活动。
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BSE 电子有限公司 (Nam Cam 工业园区,Nghi Loc) 的生产线。 |
虽然对劳动力的需求不像其他公司那么“渴求”,但海维纳金莲有限公司(位于南丹市南江工业园区)面临的最大难题是缺乏技术工人。目前,公司拥有近3000名工人,但随着另一家工厂的开业,公司在不久的将来将需要500至1000名技术工人。公司综合部部长黎清静先生表示:“目前,公司每月仍有4天收到工人的申请。然而,技术工人的数量仍然很少,公司每月只能招聘30至40名左右的裁缝。此前,工人主要来自南丹县和兴原县,但现在也有很多来自清章县、荣市和宜禄县的工人来申请。在招聘工人时,公司必须花时间培训工人的基本技能和工业作风,以满足需求。”
对于Halotexco服装股份公司来说,今年工人辞职或跳槽的情况相对稳定。为了留住工人,公司制定了奖金政策,即基本工资乘以1.5,再加上50万越南盾的一般奖金,以便工人有条件过春节。因此,公司在春节前6日开工后,超过95%的工人照常复工,约有30名工人主动提出辞职。目前,有一些工人在南方过春节后没有回来,正在申请到公司工作。公司经理黎忠代先生担心,这些工人经常有“站在这山望那山”的习惯,工作不稳定,公司不感兴趣。在工人上岗前,公司会对他们进行大约1个月的培训,并承担3个月的学费和收入补贴。但有些工人在培训结束后,就主动辞职,跳槽到薪水更高的公司。 Halotexco服装股份公司约有600名工人,需要150至200名工人才能维持生产线的满负荷运转。但该公司申请工作的工人数量非常少。
义安省是劳动力资源丰富的省份,拥有近180万名工人,每年平均需要约3万名达到工作年龄的工人来补充全省劳动力。据该省劳动荣军与社会厅的调查显示,2013年第四季度,该省约有43家企业需要招聘约1500名工人。2014年,企业的劳动力招聘需求量为近2400人。其中,主要集中在服装业,如Matrix Vinh有限公司(500名工人)、Minh Anh-Kim Lien服装股份公司(500名工人)、MLB Tenergy有限公司(30名工人)、Prex Vinh有限公司(240名工人)......企业的招聘需求量很大,但根据预测,许多企业将陷入用工荒状态。
事实上,该省劳动力供应量很大,基本满足企业需求。但为什么企业,尤其是纺织服装企业,总是处于用工荒的状态呢?主要原因是目前工人的收入较低。来自兴原省的阮氏玄女士在Matrix Vinh有限公司工作了两年多,但最近的春节假期后,她决定辞职另谋高就。原因是收入太低,加上假期和春节奖金制度太差,根本无法维持一个有两个年幼孩子的家庭的生活。
Huyen女士说:“我的基本工资是180万越南盾,加上加班费和津贴,才250万越南盾左右。我丈夫也是工人,带着小孩,还要租房住,根本不够日常开销。所以,我决定辞去这里的工作,找一份收入更高的工作。”来自荣市雄东乡、曾在Halotexco服装股份公司工作的Le Thi Tan女士也有同样的想法,她说:“从收入方面来说,目前内资企业的工资远低于外资企业。外资企业虽然要求比较严格,但有保险、春节奖金、产假福利等福利,所以工人比较多。”
此外,劳动力素质是该省发展面临的最大障碍。目前,受过培训的工人比例仅为35.7%。具备技术专长的工人主要集中在汽车维修、驾驶、服装、民用电气、电子等行业,但受过培训的工人比例仍然很低。农林加工、水产养殖和建筑材料等行业,接受过基础培训的工人并不多。因此,可以说该省劳动力的专业技能和职业素质仍然不足,无法满足劳动力市场的需求。同时,目前该省投资运营的许多新工业项目都需要高质量的劳动力。
在企业方面,需要更加关注物质和精神生活的各个方面,并保持和谐的心态,确保各方利益。同时,企业也必须将工人视为生产经营过程中真正宝贵的资产,以稳定生产。此外,企业需要提供劳动力需求信息,以便国家机构和劳动单位制定合理的招聘和培训计划。未来一段时间,随着我省招商引资工作的推进,职能部门需要出台强有力的政策,鼓励劳动力市场发展,以充分满足大型项目的劳动力需求;推动职业培训,满足企业需求。在培训方面,需要重视和引导职业学校发展,建立并组织实施针对各行业的通用输出标准,并有针对性地开展培训。
范邦