“必须抛开家庭关系”

内政部副部长陈英俊表示，领导者在人事工作中必须做到诚实、公开、透明，抛开家庭关系。

头要负责

很多亲属在国家机关担任要职，负责人都回答说“是按程序任命的”。请问先生，我们该如何理解呢？

当媒体报道此事时，该负责人的回应是“按照程序”作出的任命。舆论和民众对这样的解释并不满意，也不认同。

我们思考了一下，发现这个答案没有错，但不完整。

内政部副部长陈英俊表示，必须明确区分亲情与公共责任。图片：陈上

从管理角度来看，我们对此感到不满。因为领导人员的选拔和管理任命必须按照正确的程序进行，同时确保客观、公开、透明的原则，并选拔符合适当标准和资格的人员；拥有适当的权限并遵守其他规定……

这些内容都已由法律规定。要切实落实法律规定，仅仅考虑程序是不够的。除了程序之外，还必须落实其他规定，例如原则、标准、条件、程序、文件等。

特别是党委领导班子，作为一把手负责制，在任人唯贤方面必须民主、客观、公正、素质高，必须遵守有关亲属、家人的禁忌（反腐败法有规定）。

其中，领导者的责任起着非常重要的作用。

先以法为先

法律已经规定了任用的原则、标准、条件、程序和权限，那么，机关首长在选拔干部时应该承担什么责任，才能避免这些亲属被卷入？

都说一个好的领导，必须以法律为先，所以领导的责任，就是在处理工作，包括人事任命的时候，都要遵守法律的规定。

在每个组织和机构中，领导者在考虑和选拔人才方面都发挥着非常重要的作用和影响力。为了选拔和任命合适的人才，领导者首先必须做到模范、透明、客观、公正，“为人选才”，而不是“为事选人”。

每个人一生中都会有家庭和友情关系，但家庭关系和公共责任必须区分开来。

虽然反腐败法有规定禁止正副首长选择担任其所管理的机关、组织中的某些职务，但并未禁止一切亲密关系。

所以，领导者必须非常有责任感。这种责任感体现在遵守法律、廉洁、公开、透明，以及放下家庭和亲属关系。

另外，还有党委的领导、检查作用和人民群众的监督。

平等机会

最近总理说要“招人才，不招亲戚”，您怎么看？

我非常认同并赞同这个观点。广义上讲，就是凡是有德有才之人，无论亲属关系如何，都应受到尊重，除非法律禁止亲属关系。

反腐败法有规定，禁止正副正职任命有亲属关系的官员，但参与招聘也需要公平考虑。

所有人员，无论与领导人是否有亲属关系，都必须有平等的选拔机会，有德有才，就必须任用，做出贡献，但法律禁止的亲属关系除外。

但仍然有一些机关和组织任用一些不符合任职条件、标准、素质和能力、代表性不强、缺乏实践经验、家族血缘关系较近的官员，这是“全家当政”的体现，也是我们和广大人民群众共同批评的。

这个问题需要迅速纠正，需要采取多种措施。我认为，要认真梳理、检查，严肃查处违反领导干部任用规定的案件，以及领导干部家属、亲属不称职、不讲道德的案件。

同时，确保党委领导作用，推进一把手负责制；继续严格落实反腐败法关于一把手不得任用有亲属、家庭成员关系的人员的规定；创新领导干部选拔方式（继续在领导干部选拔任用中实行竞争性考试）；学习古老的“回避”规律，把一批非本地人担任的领导职务……

第四届中央委员会刚刚闭幕。随着关于加强党的建设和整顿的决议的有效落实，包括机制、政策、巡视、监察、纪律等方面的措施，我们坚信，我们一定能够有效防范和消除包括“全家当官”现象在内的党内腐败苗头。

据越南网报道