2024年节省5%经常性开支的范围和对象

决议明确，节省和削减5%的国家经常性预算支出；扣除收费收入后予以保留，职业收入和其他收入按照2024年初确定的各部委、中央机关、省、直辖市人民委员会预算单位经常性支出制度保留，但不包括以下项目：

1- 工资支出，属于工资性质和人力资源支出。

2- 根据国际承诺的支出。

3- 根据政府发布本决议前签订的货物和服务供应合同，在2024年继续执行的采购和维修任务的资金；政府发布本决议前已批准承包商选择结果的招标包。

4-不得减少用于执行某些重要、具体的政治和业务任务的资金。

政府要求预算使用单位负责人确定预算削减和节余数额，并报送上级管理机关审核汇总。各级部长、中央机关负责人和人民委员会主席决定所属机关、单位按支出领域（包括：实行工资和行政管理预算自主负责制的机关、行政单位；实行任务执行、组织机构、工资和财务自主负责制的事业单位；定期使用扣除费用留成收入和业务留成收入用于活动的机关、单位）的预算削减和节余数额，并报送国库用于支出控制（*）。

2024年8月20日前汇总并向财政部报告成本削减和节约情况

决议指出，成本削减和节约的管理方式如下：

各部委、中央直辖市、省人民委员会应于2024年8月20日前汇总、上报各部委、中央直辖市（国防部、公安部除外）和地方国家经常性预算支出的削减、节约数额，并报政府，报主管部门审议决定。

越南社会保障管理费用的减省预算分别支付给社会保险基金、失业保险基金和健康保险基金。越南总工会的减省预算按规定从工会基金收入中提取2%转入下一年使用。对于越南国家银行的一次性预算，根据政府总理2013年1月24日第07/2013/QD-TTg号关于越南国家银行财务体制的决定规定，减省预算将在制定2024年一次性预算计划时执行。

关于按照规费法规规定扣除并结余的规费收入减收和节余：各机关、单位应当根据主管部门的减收和节余决定，将减收和节余部分上缴国家预算。财政年度结束时，如果收入与年初预算相比有所波动，机关、单位负责人应当向上级管理机构报告，决定按（*）规定调整减收和节余。

关于职业收入及其他留成收入的节流预算：机关、单位应当根据上级领导机关的节流决定，拨付本单位职业发展基金，用于增加职业发展投入。财政年度末，如收入与年初预算相比出现波动，机关、单位负责人应当负责向上级管理机构报告，决定按（*）规定调整节流预算。