社会科学和人文学科人力资源开发解决方案

（Baonghean）——义安省是一块有着悠久历史文化传统的土地。在这片“人才辈出的精神土地”上，涌现出一大批社会科学和人文学科的研究者，留下了许多宝贵的著作和作品。

目前，义安省在社会科学与人文学科（KHXH & NV）拥有一支规模较大的科研队伍，近250人。大多数科研人员都充满热情，致力于科研，其中包括一些资深知名科研人员，他们留下了许多具有科研价值的著作。然而，该省社会科学与人文学科的科研队伍并不集中，各领域、各专业的结构仍然不足，主要集中在文化和历史领域。一些领域严重缺乏科研人员，甚至没有科研人员，例如考古学、民族学、人类学……而社会学和经济学等一些领域的科研人员更是稀缺……

科研队伍建设尚未适应整合发展时期的要求和任务。专业化的人文社科工作者队伍尚未建成，管理人员过剩，缺乏高素质、有研究热情、有奉献精神的专业科研人员。同时，一支具有深厚学历、研究方法和大量文献积累的队伍老化，虽然工作热情高涨，但工作能力有限。

后继干部短缺的现状正在发生。调查显示，从事人文社科研究的团队年龄在30岁以下，30岁以上的约占30%，50岁以上的占25%。问题在于，要成为一名真正的人文社科研究人员，除了通过培训获得的知识外，毕业后还必须花费数十年时间在实践中积累知识、资料和科学的工作方法，才能胜任这项工作。

越南社会科学院与乂安省人民委员会签署2012-2015年社会科学与人文科学研究合作协议。

造成上述情况的原因：

- 我们缺乏工作环境，无论是工作场所还​​是工作条件。专门从事社会科学和人文科学研究的机构过去有两个单位：义安社会科学和人文科学中心（隶属于科技部）和文化语言研究所（隶属于荣大学），现在只剩下一个单位。由于名额有限，招聘人员数量很少。因此，大学和研究生毕业的学生和实习生缺乏实践、自我培训和继续学习以提升知识水平的工作环境。

- 年轻一代材料科学知识积累尚浅，研究方法尚不完善，缺乏与国内科学家交流的条件，更遑论与国际科学家的交流。

为进一步加强干部队伍建设，促进我省人文社会科学事业发展，提出以下建议：

一是培养本土人才。从内功修炼的角度看，内上才是根本，因此培养高素质的人文社科人才具有举足轻重的地位。培养本土人才，首先要有工作环境。目前，我省本土人文社科人才的工作环境和设施还比较匮乏。

义安省是越南五个设立地方人文社会科学研究机构的省市之一（胡志明市、河内、海防、岘港、义安省）。但义安省目前仅有社会科学人文中心（隶属于科技部）和三个从事该领域研究的协会（民俗学、历史学、文学与艺术）。而胡志明市则设有社会科学人文中心、经济研究所、市社会科学理事会以及市科技协会联合会下属的九个从事社会科学人文领域的协会；此外，市科技局还设有社会科学人文中心和研究中心。凭借如此众多的研究中心，胡志明市创造了大量就业岗位，形成了丰富的本地人力资源，可供继续培训，组建了一支规模庞大、高素质的社会科学人文研究队伍。

从上述现实情况来看，培养高素质人文社科队伍人才的关键在于：营造良好的工作环境和实践环境，建立专门机制，优先引进经济、社会、民族、宗教等师资力量相对匮乏或尚未配备人员的学科领域的本科毕业生、研究生和博士研究生到实践岗位工作，积累经验，并持续派出培训。管理机构和教职工双方必须统一重视重点、坚持不懈、长期发展的观点。逐步打造一支专业化、高素质的人文社科队伍。

第二，建立科研队伍联动机制，积极参与本地区人文社会科学研究。我省目前有5所大学和6所学院，拥有一支由教授、副教授和博士组成的庞大队伍。仅荣大学一所就拥有642名教职员工，其中教授、副教授56人，博士137人，硕士328人，科研人力资源十分丰富。

此外，还有大量的研究生和博士生。荣大学的优势在于，它拥有几乎所有社会人文科学领域的专业院系，例如：历史、文学、地理、经济学。然而，过去，荣大学只协调历史文化领域的研究，而几乎没有关于当今需要研究的当代问题，例如经济、投资环境、宗教、城市文化等有价值的著作。因此，为了吸引该领域科学家的智慧和资源，省科研人员每年都会为在省内中心机构工作的科学家订购研究内容，特别是经济学、考古学、社会学、宗教、农村、农业、农民等领域的研究内容。同时，还为博士生提供与论文相关的省内社会人文科学研究方向建议，从而将研究成果转化为义安省的实际生活。

三是联系中央各院所、各部门的人文社科领域专家，吸引人才来义安省进行研究。2012年4月，我省与越南社会科学院（现为国家科学院）签署了《关于协调义安省人文社科研究活动的计划》。一年来，两院已开展了一系列前期工作，例如：协调组织举办全国科学会议，主题为“中北部地区自然遗产和文化遗产：保护和弘扬其价值”；动员国内外义安人民的力量建设祖国，以及其他一系列协调活动。

通过签约项目，为吸引越南社会科学院科学家的智慧到义安省进行研究创造有利条件。另一方面，该省选择本省人力资源不足的专业领域，委托组织、个人和科学家开展研究，例如：寻找本省经济社会领域、宗教领域、区域经济、招商引资等领域的发展突破点。每年，省领导与专家、科学家之间都会举行对话会，探讨制定本省经济社会发展的政策机制和方向。

义安省党委和人民正在落实越共中央政治局2013年7月30日第26号决议，该决议关于至2020年义安省发展方向和任务，其中：到2015年，使义安省成为北部地区比较发达的省份；到2020年，基本成为中北地区工业省份、金融、贸易、旅游、教育培训、科技、卫生、体育和高科技产业的中心。为落实越共中央政治局第26号决议，该省社会科学与人文学科已逐步克服周边人力资源不足的问题，并制定了与该省经济社会发展路线图相衔接的发展战略。

阮国鸿