薪资540万，数千名社保员工辞职？

社保工资是公务员的1.8倍，但很多人还是因为收入低而辞职，这很难理解吗？

特殊工资，几乎翻倍

日前召开的全国人大代表专职会议上，对修改后的社会保险法发表意见时，多位代表强烈反对目前该行业的工资水平，认为工资太高，不值这个价。

根据2012年9月7日总理决定，批准试行社会保险工作人员工资机制，该机制将实施至2015年。届时，该领域工作人员的工资水平将为现行公务员和职员工资水平的1.8倍。工资来源将来自社会保险基金的投资收益。

每个保险代理人服务3380人。

许多国会代表认为，必须立即控制越南社会保障机构的工资支付，因为该机构运作不力。例如，代表阮忠恕表示，社会保险债务仍在增加，社会保险基金的投资活动利润微薄，即使与通货膨胀相比，也被视为资本损失。

国会民族委员会副主席评估称，社会保险不需要太多投入，其活动也并不特殊，因此工资比公务员高出1.8倍是不合理的。邓氏金枝议员甚至批评该机构“玩玩儿，吃吃儿”。

工作太多，报酬太少？

越南社会保障局副局长杜文生9月12日表示，目前该行业的工资并不像很多人想象的那么高。

“即使公务员工资增加 1.8 倍，我们员工的平均收入也只有每月 540 万越南盾左右。”他说道。

辛先生表示，目前，全国参保人数达6300万人，保险业每位工作人员要服务3380人，确保年收入和支出达20.551万亿元，是税务业的两倍。

“税务人员只需负责征收正确且足够的税款，而社保人员则需要负责缴纳社保费。在很多地方，养老金的领取也需要本人到场，因为受益人是老年人。”该机构一位专家分析道。

自《社会保险法》和《医疗保险法》生效以来，工作量一直在增加。如果工资水平仍然像以前一样低，将不利于行业公务员确保收支平衡。尤其是在该行业面临高达11.5万亿越南盾的社会保险债务压力，而缺乏检查机构和有效追收债务的法律工具的情况下。

辛先生说，在总理批准这一试行机制之前，上述加薪请求已经得到了劳动荣军社会部、财政部和国会专门委员会的一致同意。

根据上述两部委此前的报告，工资支出增幅与现行公务单位工资收入水平相比处于平均水平。

2011年，社会保险官员的薪酬机制被认为与实际需求不符。例如，自2008年以来，越南社会保险局必须增加失业保险基金的征收、支出、管理和使用任务，要求评估所有医疗机构（从卫生站到社区和病房）的体检和治疗费用。在人员众多的大城市和省份，该部门的官员经常需要上夜班、加班，工作压力很大。

与此同时，该行业的平均工资较低，收入增长空间不大。例如，2010年，社会保险官员的平均工资为每月220万越南盾，平均收入为每月390万越南盾。2011年，工资上涨至每月270万越南盾，平均收入为每月480万越南盾。

该部门员工的收入因管理费用的节省而有所增加，但拨给社保的预算却非常有限。平均下来，如果努力每年储蓄，该部门员工的平均收入只能增加0.7倍，最高可达工资基金的0.8倍，而且仍然不稳定。

由于工资低，2007年至2011年间，有1,353人离开了该行业。

据越南网报道