卫生领域人力资源“难”

（Baonghean）- 近年来，该省出台了多项优惠政策，吸引和培训大学医生和药剂师到公共卫生机构工作。然而，现实中，许多机构，尤其是专科医疗机构或县级医疗机构，仍然难以吸引到足够的人才。。

义安省结核病和肺科医院的医生正在检查病人。

“22年才招3名医生”

故事发生在义安精神病院，这是卫生部门的一个特殊单位。目前，医院设有7个科室，规模为245张床位，但实际床位数量高达300多张。

因此，对在这里工作的医务人员的政策也有特殊的激励措施，例如每天的工作时间比规定的行政工作时间短，以及支付的工资比非专科公立医院高出约1.5倍。然而，尽管省里出台了诸多优惠机制，但这个单位招医生仍然非常困难。

义安精神病院院长谈论人力资源问题的片段：

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根据省人民议会关于发展乂安省公共卫生人力资源的若干政策的第34/2011号决议，对普通大学毕业、成绩优秀或尚可、在精神病院工作5年以上的医生、药剂师，给予相当于最低工资16倍的财政支持；...

目前，医院在编人员195人，实际在编人员只有166人，其中医生24人，护理本科3人，护理专科毕业13人，护理中级毕业54人，医学博士17人，护士7人。按床位配比计算，医生缺口约20人。此外，医院急需护士照顾病人，但每个科室只有一名护士，人员配备非常困难，且护士资源尚未招到。

义安精神病院院长潘金丁医生表示，从1993年到2015年，该院用了22年的时间，才招聘到3名拥有正规大学学历的医生。为了满足诊疗需求，该院已派出3名医务人员参加培训，目前均已毕业，并正在派出7名医务人员参加培训。

最近，医院的医生求职申请数量有所增加。“医院目前有五六份招聘申请，所以医生的招聘需求不像过去几十年那么紧迫。但是，如果要招全科医生和成绩优秀或以上的毕业生，难度很大。因为我们收到的申请主要集中在传统医学和预防医学领域。”

刚刚到兴原综合医院工作的范氏华医生正在检查病人。

在雄原县综合医院，医生招聘非常困难，因此除了省、县的吸引政策外，医院还主动提出“激励”医生工作的机制，如：医生上岗即给予200万越南盾的支持，安排住院病房免水电费，即使工作时间短，也享受全额福利制度；医院直接派人去办理入院手续，最快一周即可；……

雄原县综合医院院长谈论人力资源问题的片段：

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因此，该单位在多年招不到医生的情况下，于2015年招聘了4名医生，其中全科医生2名，中医2名，但规模100张床位，实际床位数135张，医生只有22名。

未达到最低标准

面对这种情况，省人民议会颁布了第34/2011号决议，其中规定了一系列发展本省公共卫生人力资源的政策，并制定了多项吸引和培训医生和药剂师的优惠机制。此外，第370/2012号决议批准了“2012-2020年义安省卫生领域大学和研究生层次医生和药剂师人力资源发展项目（370项目）”。

370项目实施四年来，医生招聘工作完成了既定目标的100%。但据卫生部门分析，各级之间存在差距。省级医生招聘工作完成了计划的173.8%，县级仅完成了计划的66%，乡级仅完成了64%。大学药师招聘工作完成了计划的60%，其中省级仅完成了54%，县级完成了68%。

关于省卫生部门整体人力资源，卫生部在向内政部和省人民委员会提交的关于制定2016年人员配置计划和员工数量的文件中表示，整个部门分配的员工数量未达到最低标准，这严重影响了医疗检查和治疗的质量。

截至2015年4月，卫生部门已派出10637人。与此同时，为了满足完成指定任务的最低需求（按病床数和人口规模计算），总共需要13142名员工。因此，卫生部门仍然至少缺少2515名员工。

当今，疾病和流行病形势瞬息万变，情况愈加复杂。民众对医疗检查、治疗和保健的需求日益增长。因此，面对上述形势，有必要制定适当的指导方针，确保卫生部门，特别是各单位、区和乡镇各级的人力资源。

一黎