考虑调整优先对象，加分

（Baonghean.vn）-7月15日下午，第二组讨论的内容包括荣市和门炉镇当选的省人民议会代表。参加第二组讨论的有：省委书记胡德福，省委常务副书记、省人民议会主席陈红珠，省委委员、省人民委员会副主席黎春黛，省委委员、荣市委书记范英俊。

荣市市委副书记、人民委员会主席阮春生先生主持讨论会。

第二组讨论场景

进入讨论环节，省委书记胡德福代表宣读了政治局与省人民委员会领导会晤的重要内容。他特别强调政治局同意颁布关于义安省的决议。据此，政治局同意允许义安省实施许多重要项目和计划，例如：发展西部经济，吸引投资资源，力争到2020年将义安省建成工业省……省委书记还通报了不久前在河内举行的促进韩国对义安投资会议的重要成果。

胡德福同志讲话

代表们分组讨论后，一致同意上半年社会经济形势报告及下半年应对措施。但要完成发展目标，全省仍需加大招商引资力度，认真梳理部分房地产企业履行国家权利义务的情况，对“过度停工”的项目进行督促，使其恢复服务于其他项目；研究对建设单位的支持力度；研究土地估价；加强宣传，落实人口政策。积极探索合理引资途径，优先解决医院超负荷运转问题，投入资金建设一座拥有700个床位的医院并投入运营。代表们同意关于吸引高素质人才的报告，但需根据地区情况进行调整，考虑给予加分。

库阿罗镇代表反映，除了涉及发放土地使用证和计划生育等一些内容外，该代表还表示，目前由于经济形势困难，许多项目被搁置，搁置时间较长，许多投资者想进驻却没有土地。例如，鸿泰SIT项目就是一个例子，他要求省人民委员会指导解决这一难题。

Le Minh Thong - Cua Lo镇代表发言

卫生部代表提到了过去几年医院超负荷运转的问题，这不仅是省政府面临的难题，也是中央政府面临的难题。许多会议都讨论过这个问题，但至今仍未找到最有效的解决方案。主要原因是随着时间的推移，疾病发病率不断上升，例如癌症、生活环境影响导致的内分泌失调等……最近，卫生部门提出了许多解决方案，例如：建造更多医院，增加床位；减少住院天数……但医院超负荷运转的压力仍未得到解决。

卫生部代表发言

在计划生育方面，义安省是三胎生育率较高的省份之一，今年上半年新增了4,000名儿童。违反计划生育政策的现象普遍存在，不仅在沿海地区和教区居民中，而且在平原地区和公务员中也普遍存在。这个问题影响了各行各业的竞争。

关于吸引高素质人才的问题，省人民委员会副主席黎春黛同志表示，经过多年落实，省人民委员会第65号决议取得了一定成效，但仍存在许多不足之处，需要完善，一些内容需要考虑，以更贴合实际要求，提高效率。即，名校与新开办院校之间加分机制存在不足；缺乏真正吸引人才，特别是教授、副教授、博士的机制。

戴乐轩同志讲话

此次关于吸引高素质人才的新法令草案有一些新亮点，比如大胆突破，直接招收优秀人才：教授、博士、国技二等、国家级工匠、优秀硕士……65号决定中的诸多限制条件根据实际情况进行了补充和修改，既考虑了高校招生投入，也考虑了优秀毕业生的产出情况，并根据具体情况设置了加分标准。

关于吸引人力资源的新法令草案得到了高度共识，但也有一些观点认为，如果不采取强有力的措施，到2020年，吸引人才的标准将难以达到。加大对医学和药学这两个领域的教育和培训力度是合适的，但仅仅依靠初期的支持来吸引博士生到社区并不可行。

第一组（包括来自 Ky Son、Tuong Duong 和 Que Phong 县的代表）讨论关于吸引和优先招聘义安省高素质人力资源的一系列政策的决议草案，得到了很多意见。

阮春林少将–省委常委、乂安省警察局局长吸引优质人才的政策是正确的，但问题在于如何提出并落实这项政策，选拔出真正的人才。首先，各省必须对过去吸引人才的成效和未来人才需求进行具体评估。至于吸引优质人才进入公务员队伍的学科规定，例如，博士、二级专科医生、二级专科药剂师、国家级技工等学科，必须明确规定选拔标准，以便决议出台后能够取得预期效果。此外，还需审查国家级技工等吸引人才的学科，看是否有必要。

奶奶阮小姐–祺山县人民委员会副主席建议决议的实施应确保其能够吸引具有实际工作经验的候选人。因为如果仅仅基于资历，拥有良好的学位并不一定意味着在实践中表现出色。

阮浩景先生 - Tuong Duong 区人民委员会主席建议在考虑吸引优质候选人的过程中，要同时参考入学考试成绩和毕业考试成绩，这样才能准确评估人力资源的质量，因为目前各个培养单位的入学分数并不相同。

代表 Lu Dinh Thi - 桂丰县人民委员会主席建议在人才招聘过程中，应该出台一些优惠政策，例如在公务员考试中优先加分给少数民族。因为现实中，不同地区，尤其是低地和山区的考生，在能力和资历上仍然存在差异。

秋玄-清维