越南在女性企业管理比例方面在108个国家中排名第76位。

国际劳工组织（ILO）的一项新研究显示，越南在108个国家中，女性参与管理的比例仅为23%，排名第76位。该研究还表明，女性领导力与企业绩效之间存在正相关关系，并呼吁提高女性在高层领导职位中的比例（目前全球女性在高层领导职位中的比例仅为5%）。

这是国际劳工组织1月13日发布的《商业和管理中的女性》研究报告给出的信息。

国家主席张晋创2014年2月亲切会见荣获2013年金玫瑰杯的越南杰出女企业家。图：越通社

女性商业领袖越来越多。

报告指出，尽管女性在高层领导职位中的代表性仍然不足，但过去20年来，担任高级和中层管理职位的女性数量有所增加。在所有管理职位中，女性比例最低的国家是也门，为2.1%，最高的是牙买加，为59.3%（共108个国家）。

菲律宾在亚洲排名第一，全球排名第四（47.6%），其次是蒙古，占比41.9%，全球排名第17位。越南排名第76位，女性在企业中担任管理职务的比例为23%。

在国际劳工组织提供数据的大多数国家中，女性担任管理职位的比例近年来都有所上升，越南也取得了虽小但显著的进步。劳动力调查显示，2013年担任“领导、管理和行政”职位的女性比例较2012年上升了0.5个百分点，达到24.4%，2011年至2012年则上升了0.6个百分点。

国际劳工组织雇主活动局局长黛博拉·弗朗斯-马桑表示：“我们的研究表明，女性日益增长的劳动力市场参与度是经济增长和全球竞争力提升的最大驱动力。大量研究也表明，女性参与高层决策团队与企业绩效之间存在正相关关系。然而，要实现职场，尤其是在高层管理层面的真正性别平等，我们还有很长的路要走。”

国际劳工组织的报告发现，全球大型企业首席执行官中女性比例不足5%。公司规模越大，女性担任高管的可能性就越小。

以越南为例，法国机构“情报金融研究与咨询”的“全球女性CEO项目”数据显示，在接受调查的600多家公司中，女性CEO仅占7%，女性董事会成员仅占14%。

“让女性担任战略领域的高级管理职位，对于打造首席执行官或董事长等高层职位的潜在候选人库尤为重要，”弗朗斯-马辛女士说道。“然而，仍然存在‘玻璃墙’，将女性限制在某些管理岗位上，例如人力资源、通讯和行政。”

女性管理对企业有利

如今，全球超过30%的企业由女性拥有和管理，但其中大多数是微型和小型企业。仅在越南，2013年劳动力调查就发现29.5%的雇主是女性。报告显示，更多女性创业和发展企业不仅对性别平等至关重要，也对国家发展具有积极意义。

研究报告的作者还强调，女性和女孩获得了全球约一半的教育资源，因此她们也占据了相当一部分人才。越南也不例外。联合国教科文组织的数据显示，2007年至2011年期间，在大学及以上学历就读的女性人数一直高于男性。

研究表明，聘用女性人才对企业有利，包括能够适应日益由女性主导的消费市场。由于女性通常掌控着家庭预算、做出财务决策，并且拥有日益增长的购买力，她们是产品和服务的重要客户和消费者。因此，企业决策需要女性和男性共同参与。

国际劳工组织驻越南局局长捷尔吉·西拉茨基先生表示：“支持女性职业发展不仅仅是性别平等的问题，对企业也至关重要。通过让更多女性担任高层职位来促进管理层的多元化，是提高生产力和竞争力的关键，从而获得国家深度融合带来的经济和社会效益。”

据越南+报道