韩语教学：机遇与挑战

（Baonghean）- 目前，随着越来越多的韩国项目在义安省投资，韩国劳务输出市场不断扩大，导致学习韩语的需求增加。因此，在义安省，韩语教学是一个充满希望的职业！

越南韩国职业技术学院（荣市）的韩语课程。

有需求就有供应。

越韩工业技术职业学院（简称越韩学院）自1999年起正式开设韩语课程。然而，直到近年来，随着韩国成为越南最重要的经济合作伙伴之一，学习韩语的需求强劲增长，教授韩语才成为一门“热门”职业，带来了大量的就业机会和高收入。韩语教师的月薪有时可达200​​0万至2500万越南盾。目前，在义安省，除了越韩学院外，国防部第四职业学院（位于荣市宜富县）和劳动荣军社会部就业介绍中心等机构也开设了韩语课程。

越南-韩国学校韩语教师阮氏秋怀女士来自荣市忠都坊，拥有河内外国语大学韩语学士学位。她表示，学校目前有四名韩语教师。由于学校韩语注册需求量巨大，四名正式教师无法满足需求，学校不得不与多达20名教师签订合同，聘请他们教授韩语。此外，学校还与15名韩国志愿者合作，随时准备满足学生学习韩语的需求。

韩语课程的学习对象非常多样化：学校的全日制大中专学生学习韩语作为必修外语；希望向韩国输出劳务的人士。根据针对在韩国签订固定期限合同的越南劳工的就业许可计划（EPS），这些劳工的入职条件是通过劳务输出韩语考试（ESP-TOPIK）才能被录用。因此，学习这些科目的韩语需求非常大。在越韩学校，注册学习韩语的劳务输出学生一度多达1500人。学校不得不组织40多个班级，每天3班不间断授课。第三个科目是面向已通过ESP-TOPIK考试并即将出国的人员的定向教育项目下的高级韩语培训。2014年，越韩学校成为全国范围内被选定举办定向培训课程的两所中心之一，因此在2014年6月和7月，全国近1000名学生参加了这些培训课程。第四类群体是需要在工作中使用韩语的韩资企业管理人员。目前，义安省有8家韩资企业在运营，大量管理人员需要学习韩语。另一类群体是希望前往韩国留学的学生，近年来这一群体数量大幅增加。此外，有些学生只是因为热爱韩国文化或韩国歌曲而来学习韩语；还有一些学生学习韩语是为了“成为异乡新娘”。

韩语教学的形式也相当多样化。除了在韩语中心学习外，学生还可以参加在家辅导班，或者如果条件允许，也可以选择在家辅导的形式。荣市大学辅导中心经理何文业先生表示：“从2010年至今，中心引入了韩语教学，来中心学习的学生人数不断增加。2014年，中心每月大约有10名学生，其中大多数是希望到河内留学的年轻人。”n 国”。

韩语教师在越南-韩国技术职业大学车床实习室为KOICA代表团（韩国）做翻译。

机遇与挑战

阮氏秋怀女士还表示，目前韩语教学专业的毕业生就业机会很多，很多学生选择在韩国企业的办公室就职，在义安的韩国企业招聘启事中都写着“优先录用能说韩语的人员”。此外，每当韩国代表团来义安访问工作时，越韩学校的韩语教师团队也经常被邀请担任翻译。外交代表团、韩国代表团和地方与义安省友好省份和地方（如京畿道、南杨州市）的工作会议；来义安工作的韩国外地商务代表团和企业也经常联系韩语教师，要求提供翻译服务，翻译费用平均每天不少于100美元；韩国公司韩语翻译的起薪约为每月300至400美元，每年递增100美元，目前韩语翻译的平均收入约为每月600至800美元。怀女士还补充说，与拉丁语系语言相比，韩语更容易学习，拼写和押韵都与越南语相似；韩语词汇量丰富，因此许多人只需学习一年就能流利地与韩国人交流。

除上述因素外，该省韩语教学还具备许多有利发展条件。目前，韩国是义安省投资项目最多的国家，截至目前，有效投资项目11个，注册资本6097万美元，雇用当地工人1万余人。具有代表性的有：由越南BSE电子有限公司在南甘工业园区投资兴建生产零部件、设备和电信电子产品的Hitech BSE Vietnam工厂，总投资3000万美元，规模为年产2.5亿双产品；Haivina Kim Lien服装厂（南丹），总投资500万美元，专门生产加工运动手套和工业手套，年产量350万双；普列斯荣有限公司皮革纺织厂投资额为1160万美元，专业生产纺织品、泳装、皮革制品、服饰配件，年产量300万件；南圣维纳有限公司成衣服装厂投资于演州鸿基大厦工业区，投资总额为700万美元，年产量948万件。

在义安省的韩国企业成立了韩国企业俱乐部，旨在为在义安省投资的韩国企业提供支持和经验交流。在越韩学校，韩国合作组织（KOICA）未来将为学校投资600万美元，除了用于建设厂房和购买设备外，还将投入140万美元在韩国为学校管理人员、教师和专家开办培训班，培训人数将近60人。目前，越韩学校还与韩国梁山大学签订了教授和颁发韩语补充学位的合同。这是促进越韩经济合作的有利条件，为韩语教学事业的发展创造了许多机会。

然而，韩语教学目前面临诸多挑战。2011年之前，该省出国务工学习韩语的需求量很大，一度出现“供不应求”的局面。然而，2011年12月至2013年12月，韩国暂停了韩语考试，以限制越南劳工的数量。原因是，在韩国签订固定期限劳动合同的15个国家中，非法居留的越南劳工数量最高。因此，当时该省的韩语教学相当冷清。今年初，随着向越南劳工提供赴韩务工培训项目的重启，该群体的韩语学习需求有所增加。然而，大多数希望出国务工并参加韩语课程的人通常会选择规模较大、质量较高的韩语培训中心。因此，一些规模较小的韩语培训中心目前严重缺人。在省就业中心，培训处副处长黎文清介绍说：“2012年以前，中心的韩语班每年招收五六十名学生，近年来，每年只有十几名学生。”

到目前为止，我们仍未“摆脱”失去韩国劳动力市场的风险，因为非法居住在韩国的越南工人比例仍然很高。据越南劳动就业部（劳动、伤残军人及社会事务部）专家黎辉荣先生介绍，目前非法居住在韩国的越南工人比例为36.6%，仅在义安省就超过48%。同时，根据协议条款，只有到2014年12月，非法居住在韩国的越南工人比例降至30%以下，才能恢复EPS计划。

劳动荣军与社会部副部长邓高胜表示，为了降低非法滞留韩国的越南工人比例，促进“就业与就业援助计划”（EPS）的持续实施，并促进越南，特别是义安省的韩语教学，未来一段时间，我们必须积极采取措施，动员非法劳工回国。从长远来看，我们需要进行宣传，防止输出劳工非法滞留。这项责任主要落在韩语教师身上。我们不仅要教授韩语，还要根据合同在工作地点进行宣传和提高执法意识。此外，家庭和社会也需要积极参与宣传，动员输出劳工不要“弃碗弃盘”，不要为了一己私利而失去他人的机会……

明官-德阳