韩语教学：机遇与挑战

（Baonghean）- 目前，随着韩国在义安省的投资项目不断增加，韩国劳务输出市场不断扩大，学习韩语的需求也随之增加。因此，在义安省，韩语教学是一个充满希望的职业！

越南韩国职业技术学院（荣市）的韩语课程。

有需求就有供应。

越韩工业技术职业学院（简称越韩学院）自1999年起正式开设韩语课程。然而，直到近年来，随着韩国成为越南最重要的经济合作伙伴之一，学习韩语的需求才强劲增长，教授韩语也成为一项“热门”职业，带来了大量的就业机会和高收入。韩语教师的月薪有时可达200​​0万至2500万越南盾。目前，在义安省，除了越韩学院外，国防部第四职业学院（位于荣市宜富县）和劳动荣军社会部职业介绍中心等机构也开设了韩语课程。

越南-韩国学校韩语教师阮氏秋怀女士来自越南荣市忠都坊，拥有河内外国语大学韩语学士学位。她表示，学校目前有4名韩语教师。由于学校韩语注册需求量巨大，4名正式教师无法满足需求，学校不得不与多达20名韩语教师签订合同。此外，学校还与15名韩国志愿者合作，随时准备满足学生学习韩语的需求。

韩语课程的对象非常广泛：学校的全日制大中专学生学习韩语作为必修外语；希望向韩国输出劳务的人士。根据越南在韩国签订定期合同的劳动许可计划（EPS），这些工人必须通过劳务输出韩语考试（ESP-TOPIK）才能被录用。因此，学习这些科目的韩语需求非常大。在越韩学校，注册学习韩语的劳务输出人员最多时达到1500人。学校不得不开设40多个课程，每天3班不间断授课。第三类是针对已通过ESP-TOPIK考试并即将出国的人员的定向教育项目下的高级韩语培训。2014年，越韩学校成为全国范围内被选定举办定向培训课程的两所中心之一，因此在2014年6月至7月期间，全国近1000名学生参加了这些培训课程。第四类群体是需要在工作中使用韩语的韩资企业管理人员。目前，义安省有8家韩资企业在运营，大量管理人员需要学习韩语。另一类群体是希望前往韩国留学的学生，近年来这一数字大幅增加。此外，有些学生只是因为喜欢韩国文化或韩国歌曲而来学习韩语；还有一些学生学习韩语是为了“成为异乡新娘”。

韩语教学形式也相当多样。除了在韩语中心学习外，学生还可以在家上辅导班，如果条件条件较好，还可以选择在家辅导或授课。荣市大学辅导中心经理胡文业先生表示：“从2010年至今，中心增设了韩语教学，来中心学习的学生人数也随之增加。2014年，中心每月约有10名学生，其中大多数是希望到河内留学的年轻人。”n 国”。

韩语教师在越南-韩国技术职业大学车床实习室为KOICA代表团（韩国）做翻译。

机遇与挑战

阮氏秋怀女士还表示，目前韩语教学专业的毕业生就业机会很多，很多毕业生选择在韩国企业的办公室工作。在义安的韩国企业在招聘启事中都写着“优先录用能说韩语的人员”。此外，每当韩国代表团来义安访问工作时，越韩学校的韩语教师团队也经常被邀请担任翻译。外交代表团、韩国代表团、地方与义安省（如京畿道、南杨州市）的工作会议；韩国商务代表团和外地企业来义安工作的代表团也经常联系韩语教师，要求提供翻译服务。平均每天的翻译报酬不少于100美元；韩国公司韩语翻译的起薪约为每月300-400美元，每年递增100美元，目前韩语翻译的平均收入约为每月600-800美元。怀女士还补充说，与拉丁语系语言相比，韩语更容易学习，拼写和押韵方式与越南语相似；韩语词汇量丰富，因此许多人只需学习一年就能与韩国人流利交流。

除上述因素外，该省韩语教学还具备许多有利发展条件。目前，韩国是义安省投资项目最多的国家，截至目前，有效投资项目11个，注册资本6097万美元，雇用当地工人1万余人。典型的例子有越南BSE电子有限公司在南甘工业园区投资兴建的高科技BSE越南电子和电信元件、设备及电子厂，总投资3000万美元，规模为年产2.5亿件产品；海维娜金莲服装厂（南丹），总投资500万美元，专门生产加工运动手套和工业手套，年产量350万双；普雷克斯荣有限公司皮革纺织厂，投资额1160万美元，专门生产纺织品、泳装、皮革制品、服装辅料，年产量300万件产品；南圣维纳有限公司成衣及服饰厂，由洪基塔工业区（演州）投资兴建，总投资额700万美元，年产量达948万件。

在义安省的韩国企业成立了韩国企业俱乐部，以便在投资义安省的过程中互相支持、交流经验。在越韩学校，韩国合作组织（KOICA）未来将向学校投资600万美元，除了用于建设厂房和购买设备外，还将投资140万美元在韩国为学校管理人员、教师和专家开办培训班，培训人数将近60人。目前，越韩学校还与韩国梁山大学签订了教授韩语和颁发韩语学位的合同。这是促进越韩经济合作的有利条件，为韩语教学事业的发展创造了许多机会。

然而，韩语教学目前面临诸多挑战。2011年之前，该省出国务工学习韩语的需求非常高，一度出现“供不应求”的局面。然而，2011年12月至2013年12月，韩国暂停了韩语考试，以限制越南劳工的接收。原因是，在韩国15个签订固定期限劳动合同的国家中，非法居留的越南劳工数量最多。因此，该省在此期间的韩语教学较为冷清。今年初，随着越南劳工赴韩务工ESP项目重启，该群体的韩语学习需求有所回升。然而，大多数希望出国务工并参加韩语课程的学员通常会选择规模较大、质量较高的韩语培训中心。因此，一些规模较小的韩语培训中心目前严重缺人。在省就业中心，培训处副处长黎文清介绍说：“2012年以前，中心的韩语班每年招收五六十名学生，近年来，每年只有十几名学生。”

到目前为止，我们仍未“摆脱”失去韩国劳动力市场的风险，因为非法居住在韩国的越南工人比例仍然很高。据越南劳动就业部（劳动、荣军和社会事务部）专家黎辉荣先生介绍，目前非法居住在韩国的越南工人比例为36.6%，仅在义安省，这一比例就超过48%。同时，根据协议条款，只有到2014年12月，非法居住在韩国的越南工人比例降至30%以下，才能恢复EPS计划。

劳动荣军与社会部副部长邓高胜表示，为了降低非法滞留韩国的越南工人比例，促进EPS项目的持续实施，并促进越南，特别是义安省的韩语教学，未来我们必须积极采取措施，动员非法劳工回国。从长远来看，我们需要进行宣传，防止输出劳工非法滞留。这项责任主要落在韩语教师身上。我们既要教授韩语，也要在工作地点根据合同进行宣传，提高执法意识。此外，家庭和社会也需要积极参与宣传，动员输出劳工不要“弃碗弃盘”，不要为了一己私利而失去他人的机会……

明官-德阳