寻找应许之地的人们

(Baonghean) - 近年来，劳务输出一直是解决全国人民，尤其是义安省人民就业需求的正确方向。马来西亚、台湾、韩国、日本、中东等“劳动力吸引型”市场制造业发达，劳动力需求旺盛，成为劳务输出活动颇具吸引力的目的地。

除了台湾和马来西亚等传统关键市场外，近年来，韩国逐渐展现出其潜力，成为适龄青年男女的“应许之地”。他们渴望找到稳定的工作，拥有固定的收入来源寄回家，并为未来储蓄。尽管目标相同，但曾经和现在在韩国的人们，每个人的处境、故事、选择和行为都各不相同。有些人严格遵守劳动纪律，并获得了雇主的续约，但也有些人违反法律，不按时回国，成为非法劳工……

黑暗与光明角落的告白

阮文清先生（义禄县义光乡）于1999年底通过培训项目（当时EPS项目尚未实施）赴韩国工作，在一家专门生产消防系统的公司工作，签订了为期3年的合同，月薪相当于400美元。然而，2003年，回国期限临近，他抱着“多赚点积蓄”的想法，在各种诱惑和诱惑下，成为了一名非法滞留韩国的居民，转而到一家小工厂当工人。7年来，他一直生活在非法环境中，同时也担心被当地政府发现并驱逐出境。因此，他限制出行，几乎不与人联系或交流，过着相对孤立的生活。他悲伤地回忆说，正是自身的自卑心理，让他无法按计划完成很多事情，比如报读韩语课程来提高外语水平。 2010年，他被发现并遣返回国，结束了在泡菜之乡为个人利益“非法居留”的日子。

海外回国务工人员可申请在韩国企业工作（图：在疯牛病工厂组装电子元件）。摄影：Chau Lan

另一个严格遵守韩国雇主纪律和劳动合同的工人是阮友协（Nguyen Huu Hiep，1987年出生），家住清章县清兴乡3村。2010年3月，他进入荣市第四职业学校学习韩语。在完成短期外语培训课程并通过KLPT韩语水平测试后，阮友协在学校工作人员的协助下，于2011年4月办理了前往韩国劳务市场的手续。根据合同，他在“泡菜之乡”中部地区的一家电线制造公司工作，并已在该公司“忠诚”工作了4年零4个月。

他坦言：“韩国雇主普遍认为越南工人比其他市场的工人更聪明、勤奋、更努力，因此企业与越南工人续签合同也是可以理解的。” 当然，前提是工人必须具备“模范”的行为和态度，例如在韩国期间确保工作稳定、不跳槽。至于CBT工人，即在两家或两家以上公司工作的工人，如果按时回国，通过韩语能力测试，并完成申请，六个月后就可以回国生活和工作。

Strong plus 电梯越南公司（位于荣市义富工业园区）的电梯部件生产。图片：Chau Lan

因此，大多数义安省的工人，尤其是韩国市场上的越南工人，都意识到不遵守劳动合同是错误的行为。然而，由于眼前利益渺小，或由于缺乏勇气、立场不稳、受到诱惑和引诱，一部分工人选择“非法居住”、“非法工作”，这不仅造成了现实意义上的黑暗——与世隔绝、与外界隔绝，也造成了象征意义上的黑暗——韩国雇主对越南工人产生了负面偏见。正因如此，韩方必须加强对不遵守法律的越南工人的管理和处理，无形中为许多其他工人的出国之路设置了障碍。

从应许之地归来

在韩国生活，越南工人经历了许多快乐和悲伤的回忆，回国的不仅带回了些许积蓄，也带回了数不清的负担。被驱逐出境后，Q先生决定回乡生活和经商。他和妻子在离库阿罗海滩不远的阮熙街开了一家海鲜餐厅，提供丰富的菜单，其中不乏浓郁的韩国风味菜肴。餐厅的名字“英芝”（Yeng Chi）也是他们第一个女儿的名字，发音与韩国一种著名的珍稀蘑菇“灵芝”谐音。在Q先生的生活中，仍然点缀着一些细微的角落，让他想起那个让他久久眷恋的地方。

令他印象最深的是韩国人勤奋敬业的工作作风：“他们有意识地早出晚归，确保不按规定减少工作时间，明确区分工作时间和休息时间，不私下交谈，工作时不接电话等等。” 他肯定地说，韩国职场的劳动纪律极其严格，是雇主对非技术工人的首要要求之一。Q先生透露：“那段时间彻底改变了我对生活、生活方式和行为等诸多方面的看法。同时，在一个基础设施和服务业高度发达、当地人民文明友好的国家生活和工作……也激励我回国后学以致用，为建设祖国做出贡献。”

阮友协先生说：“为未来积累资本是一回事，从另一个角度来看，在异乡学到的最简单的东西，让我感觉更加成熟，能够独立生活，适应这里的环境。如果合同没有续签，我会按时回国，为树立越南工人的良好形象做出贡献。凭借在东道国积累的‘资产’，我相信在祖国找工作不会难，尤其是在越来越多的韩国企业在义安省投资的情况下。”

谈到义安工人普遍出国务工，尤其是前往韩国务工的情况，直接负责劳务输出的劳动荣军与社会事务部副部长当高胜表示：“越南工人，尤其是义安工人，都非常渴望出国务工。在一体化的背景下，随着国内和外省工人致富创业的需求和愿望日益增强，通往国际市场的大门也日益敞开。尤其对于韩国来说，这是一个开放的市场，招聘需求旺盛，尤其是劳动力的投入水平并非首要考虑因素，他们关心的是劳动纪律。然而，由于不愿回国而非法居留的工人比例相对较高，近期韩国市场在法律程序方面有所收紧。事实上，义安工人非法居留的比例与全国平均水平相比并不高，但需要加以推广。” “我们应该加强宣传思想工作，提高工人遵守劳动纪律和其他法律法规的意识。”国家。这将在国际劳动力市场上树立义安工人乃至越南工人的良好形象。”

客观地说，派遣越南劳工赴韩国务工的合作项目不仅通过劳工汇款为本省经济做出了积极贡献。从长远来看，韩国现代化的工业环境对工人的技能水平，尤其是对工人的意识、作风和思维方式也产生了积极的影响。他们从“应许之地”归来，带来了新的现代化思维和工作方式，在祖国创业。或者说，他们本身就如同一块“磁铁”，吸引着外国企业和投资者来到义安。由此，形成了进出口双向的人员和物资交流。我们“输出”了“原始”劳动力，这些劳动力模糊地反映了手工、中小型经济的旧思维模式，我们接收的是经过一定培训、具有创新思维和工业化作风的劳动力。与此同时，国际社会也带来了宝贵的投资和发展机会，为发展中经济体改善和完善基础设施体系带来了现代知识和机遇。这是东盟一体化进程的基本原则，也是我们，首先是东盟共同体，整个非洲大陆，乃至整个非洲大陆，在一体化进程中获得的最大利益。

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