企业担心春节后如何“留住”员工

很多企业工人已经恢复生产，这也是我们注重照顾工人生活的成果之一。

近年来，胡志明市春节后工人返工的情况并没有太大变化。今年春节假期结束9天后，许多企业工人就陆续开工生产，新年伊始就呈现出一片忙碌的工作氛围。这是政府重视照顾工人生活的成果之一。

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西北古芝工业园区联合利华公司员工阮文同先生刚回到河南老家与家人欢度春节，就回到公司。他表示，自己乘坐“爱心车票”项目的免费大巴回家了。今天，他早早就到了公司上班。

“每年我们都会收到一张感恩券。我们非常感激，并将为城市和公司做出更多贡献。目前，公司的政策很高，很好。我们将与工会联合会一起，在2016年平盛新年为大家创造动力。”

像阮文同这样的工人获得的“爱心车票”项目由胡志明市劳动联合会与出口加工区-工业区工会共同实施，动员企业承担车票70%的票价，工会承担剩余30%。今年，近4390名从富安到北部省份的工人获得了车票和各种礼品。

不仅董先生，在很多工业园区和出口加工区，春节后员工返岗情况也比较稳定。灵忠出口加工区富特瑞特伦达有限责任公司（Chi Chen）党支部副书记黄文江先生表示：“公司从春节前就开展了多项留住员工的活动，尤其注重工资、奖金发放，并开展了一系列活动，照顾员工的精神和物质生活。”

值此猴年春节之际，公司将为工龄1至3年的员工提供按其当前基本工资系数计算的奖金；工龄3至5年的员工将获得1.2倍的奖金；工龄5年及以上的员工将获得双倍奖金。此外，春节过后，公司将举办丰富多彩的活动，营造更加积极的工作氛围，迎接新春佳节。

今年企业的春节奖金也比往年高。春节期间，员工平均发放的奖金相当于一个月的工资。胡志明市出口加工区-工业园区工会主席阮成度表示，根据出口加工区和工业园区300多家企业的反馈，今年企业为员工发放的春节关怀资金总额已超过500亿越南盾。受益于这些关怀活动的工人对企业的归属感也增强了。

胡志明市人力资源需求预测与劳动力市场信息中心副主任陈英俊表示，预计春节后一个月，企业用工短缺率约为3%至4%，低于去年同期，企业平均劳动力流动性为6%至8%。

“我们还预测，2月份的需求量为1.9万名工人，3月份的需求量为2.6万名工人。重点将放在工商管理、经济、外贸、进出口、机械制造领域，尤其是信息技术领域，这些领域也将为整合期补充人力资源。”

2016年春季开工第一天，各企业职工正全力投入生产，争取早日完成各项目标计划，迎接繁荣发展的新年。

据越南之音报道