劳动荣军社会部部长解释企业春节奖金水平

部长范氏海泉：春节奖金的规定是由雇主决定的，并从年初开始在劳动合同中签署。

农历新年即将来临，发放春节奖金早已成为一种社会习俗，也是雇主们向一年来齐心协力、克服困难、发展生产的员工和同事表达感谢的机会。

由于春节奖金制度尚未合法化，所以发放与否、奖金多少，取决于雇主的能力、慷慨程度或雇主与雇员之间的协议。

今年经济形势出现不少积极变化，不少企业早早就公布了春节奖金，但大家对春节奖金的担忧依然不少。

劳动荣军与社会部长范氏海泉将与民众讨论这一问题。

光伏问：尊敬的部长，不久前，劳动荣军与社会部一位领导表示，由于国内生产总值增长、工业产值增加、工资收入更加稳定，2016年的春节奖金将高于2015年。那么，目前各机关、企业春节奖金发放情况如何呢？

劳动荣军与社会部长范氏海泉（图片：KT）

部长范氏海泉：今年企业生产经营形势确实较好，根据目前已受理的3.1万多家企业的举报，2015年春节奖金比2014年增加了2%，最高金额约6亿。举报显示，约80%的企业计划发放奖金，13%的企业无法发放春节奖金。

光伏一位听众给专栏写信问道：“去年，我的一个亲戚因为公司以饼干的形式发放春节奖金而非常难过。今年，轮到我了，他们告诉我春节奖金是以食用油和味精的形式发放的。我看报纸、听广播，才知道有一家服装公司以公司生产的服装产品的形式发放春节奖金。那么，为什么劳动荣军与社会部没有规定春节奖金必须以现金形式发放呢？”

部长范氏海泉：春节奖金的规定由雇主决定，并在年初的劳动合同或劳动协议中签署，并与公司工会讨论后公布。

所以，有些企业实在拿不出奖金，所以不敢在年初的合同里写奖金。但我们知道，大多数企业发奖金，并非因为业绩好，而是因为他们从一开始就意识到员工是公司的主要决策者。所以，绝大多数企业年初的合同里都有规定，但由于种种原因，就没发奖金了。

我认为，如果一家公司有奖金，就应该以现金形式发给员工，原因如下，因为实际上，100,000 越南盾的工资并不等于 1 越南盾的奖金，因为它可以极大地激励员工更加兴奋并对公司更加忠诚。

而且，物质意义非常现实，因为大多数低收入劳动者也希望能有奖金在春节期间照顾家人，或者回家和父母一起过年。因此，企业给予物质奖励，是想鼓励员工，而不是春节奖金。

光伏：本着不让人民过春节的精神，据悉，今年已准备了超过10万亿越南盾和7000吨大米，用于在2016年农历新年之际，发放给功勋家庭、享受优惠政策的家庭和贫困户。这是劳动荣军与社会部多年来一直坚持的传统。许多符合资助条件的听众写信给专栏，询问该部如何开展确定需要资助家庭的工作？部长，他们什么时候能得到资助？

部长范氏海泉：对于有功人员，我们已于2016年1月8日起向国家主席提请决定，分两个层次支持春节红包：每人40万越南盾和每人20万越南盾，总额达4370亿越南盾，超过200万有功人员将获得国家主席颁发的春节红包。

对于缺粮的贫困户，截至目前，已有11个省请求提供超过1.2万吨粮食，并指示地方政府在总理作出决定后，必须在春节前将粮食发放给贫困户，确保他们能够过上一个完整的春节。

光伏：正如部长刚才所说，到目前为止，只有11个省份请求支持，那么部长，未来还有哪些省份会继续请求支持呢？

部长范氏海泉：是的，只有11个省份请求援助。因此，我们无法确定需要援助的省份总数，因为山罗省和莱州省不包含在内——这两个省份的贫困率很高，地方自身解决问题的能力也不确定，因此预计这些省份很快就会提出援助请求。

我们希望时间紧迫，各省必须确定，当总理做出决定时，地方必须主动向穷人提供粮食援助，以确保时间。

PV：非常感谢，部长！

据VOV报道