高科技劳动力：为何到处都短缺？

（Baonghean）- 义安省是人口和劳动力众多的省份，但接受过职业培训的工人比例仅为33％，特别是通过中级职业培训和职业院校获得技术资格的工人比例太低，仅占5.54％。

荣市技术教育大学的学生在进行车床练习。

富贵矿产石材公司董事长阮江怀先生结合自身业务实际，表示：“石材开采加工企业需要操作自动锯切、打磨、切割等机械设备的技术工人和手工艺工人，但目前招聘难度很大。此外，该单位和企业目前正在实施一个项目，同步应用科技成果，在20公顷的优质柑橘种植和采后加工中投入使用，但目前无法招聘到柑橘种植技术方面的工程师和熟练工人。”

西部经济技术职业学院校长范南海先生也承认现实情况：尽管学校每年都达到甚至超过省政府下达的培训目标，平均每年招收230至260名中专学生。谈到技术劳务培训质量，乂安省农业进出口股份公司总经理陈英山先生表示，该校的培训质量尚未达到企业的要求。

企业反映的问题在五月底省委常委会工作会议上也得到了明确认可，高技能人才培训项目实施四年评估也明确指出：一些工种技术工人培训质量还不高，实用性不足，没有满足企业需求。

荣市技术教育大学副校长杨功协博士在谈到当前技术劳动力短缺和弱势的现状时坦言，这是一个持续存在的现实。造成短缺的根本原因在于学生和家长对职业培训的认识不足，甚至是片面的。因此，近年来职业学校招生普遍面临巨大困难。

面对全面融入全球经济的需要，尤其是实现工业化和现代化的目标，到2020年将义安省基本建成一个工业省份，对高技能劳动力的需求比以往任何时候都更加迫切，需要制定全面、同步的战略和解决方案。许多人担心，如果义安省不下定决心，创造就业岗位的计划将变得越来越困难。

解决技术劳动力短缺、薄弱的问题，根据国家有关领导对职业学校和企业的意见，首先要加强沟通交流工作，同时要结合实际认真调研，提出对提高家长和学生对职业培训认识有重要影响的意见。

总之，要拥有一支高素质的劳动力队伍、熟练的工人队伍，满足社会需求，需要整个政治体系和社会的参与，而不仅仅是职业学校的参与。

梅花