2016年第一阶段共裁减干部、公务员近5500人。

报告显示，2016年第一阶段，全国共有1个部委、13个省市提出解决人员精简问题，精简对象5433人。

根据政府最近向国会常务委员会提交的关于在国营部门组织、管理和使用中厉行节约、反对浪费的报告，去年，政府严格按照精简工资、改组干部、公务员和公务员队伍、确保精简高效的方向和观点，重点指导各级、各部门继续完善从中央到地方的组织机构政策和制度。

2015年，政府提请国会批准《政府组织法》和《地方政府组织法》，在中央与地方国家机构权限划分的基础上，明确了各级地方政府的任务和权限，明确了政府、总理、各部长、各部级机构负责人之间的任务、权限和责任，以及各部委和部级机构之间的职能和管理范围；政府与地方政府之间合理分权，确保政府的统一管理权，发挥地方政府的主动性、创造性和自主负责精神；为地方政府组织和运作的透明度创造条件，使行政机构精简、充满活力、有效和高效，为厉行节约、反对浪费工作做出积极贡献（THTK、CLP）。

2016年第一阶段裁减近5500个岗位。（插图）

2015年11月23日，政府总理发布决定，批准2016年国家行政机关、组织和越南驻外代表机构领取国家预算工资的公务员和全国性专门协会的工资发放名单。据此，2016年国家行政机关、组织和越南驻外代表机构领取国家预算工资的公务员总数（不包括公安部、国防部、公共服务单位公务员和乡级公务员的工资）为272,952人；专门协会的工资发放总数为686人。

在此基础上，各部门、地方对现有人员按岗位进行清理调整，将人员从富余岗位调整到短缺岗位，并按规定提出处理调整后干部、公务员、公务员过剩人员的方案，确保干部、公务员、公务员总量不增加。

报告显示，2015年，14个部委、部门、32个省市已实施人员精简，1个部委、部门、13个省市提出2016年解决第一轮人员精简问题，精简对象5433人。

为进一步提高干部、公务员和公职人员管理效能，2015年政府指导各级各部门推进公务员制度改革，取得重要成效：干部、公务员和公职人员的选拔、使用和管理工作严格按照法律规定的程序、程序和规定组织实施，领导职务和管理职务考试试点工作初步取得积极成效；多个部委、行业和地方在公务员和公职人员录用和晋升考试中推广使用在线考试软件，在出题方式和考核内容上做出许多创新，重点考察公务员的能力和技能，并采取多项措施防止消极因素，从而确保选拔出具有足够素质、资格和能力的人员进入公务员队伍，受到社会舆论的高度评价（如河内、海防、庆和、胡志明市、茶荣、宣光、太平、清化以及财政部、胡志明国家政治学院……）。

据政府报告，在各部委、各行业、各地方的集中努力下，国家行政机关公务员职务编制和等级结构、事业单位公务员专业技术职务结构编制项目已经完成。

政府报告指出：“截至2015年，63个省和直辖市中的63个（100%）、33个部委中的23个（70%）已完成岗位设置项目。此外，许多地方还批准并实施了其他项目，例如：培训人力资源，吸引人才，建设一支领军专家和专业技能人才队伍；规范研究生培养政策，吸引人才，吸引优秀大学毕业生到当地工作……从而逐步提高干部队伍、公务员和公职人员的素质，提高工作效率。”

据 Infonet 报道