“权贵之子”与人事工作

围绕干部工作的“官子弟”故事由来已久，但最近却再次闹得沸沸扬扬，让长期以来关于“官子弟当官”的民生观念再次被讨论。因为从很多角度来看，我们的干部工作长期以来存在着诸多不足，尤其是“选亲不选贤”的现象。

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选拔一支德才兼备的“公仆”队伍，一直是全体人民的愿望。然而，现实中，这种愿望并非总是能够得到满足。许多人感叹的一句俗语：“一是子孙，二是关系，三是钱，四是才智”，就一定程度上反映了这一现实。

此外，近期因“亲属”因素而任命官员，引发舆论对一些地方官员任免、调动和轮换的质疑，这些地方虽然存在违规行为，但仍在任。有些官员在某个地方犯了错误，却被任命到其他地方担任领导职务。父母任命子女担任重要领导职务的情况屡见不鲜，例如：父亲任命孩子到海防，母亲任命孩子到清化，或者工贸部官员调到后江省担任副主席，工贸部官员又调到萨贝科公司……这些官员的任命均按照相关单位说明的正确程序进行。

因此，在7月份举行的政府例行会议上，也就是新一届政府的首次会议上，政府总理阮春福提出了9个需要特别关注的问题。其中，人事工作尤为突出。“我向国会报告，人事工作必须创新。我要求大家重视这一点，这项工作需要在选拔、使用和任用等各个环节进行改进。我们举办考试是为了选拔人才，而不是为了寻找亲戚。不要让这个任期成为人事丑闻的时代。”——总理说。

这一信息表达了近期人事工作引发公愤的事件后人民的期盼。连日来党和国家领导人在选民会见中也多次提及人事工作。具体而言，在还剑、巴亭、西湖三县选民会见中，针对选民提出的人事工作问题，总书记阮富仲明确指出：“人事工作至关重要，是一切关键中的关键，一切问题的根源，一切原因的根源。无论路线、政策和战略多么正确，如果干部不达标，就无法做好，甚至会做错。”

8月17日，在全国行政改革工作总结网络会议上，政府总理阮春福再次坦诚评估：队伍中腐败、消极的干部、公务员、公职人员还有很多，官僚主义问题还没有得到彻底解决，干部、公务员、公职人员队伍很多，但是素质不高，没有全心全意为人民服务，要求-给予的情况还有很多……

平心而论，用人唯贤，提拔人才并不排除“家族”因素。现实中，也有很多干部虽然“家族”出身，但德才兼备，总是努力证明自己的能力，为国家发展做出了巨大贡献，备受器重，晋升迅速且令人信服，赢得了集体的敬佩。

这些才是真正具备成为“红色种子”条件的干部，他们有着革命家风的良好起点，真正具备素质和才能。这些有德有才的“家系”干部需要得到社会公正、不被扭曲的认可。他们不能等同于那些为了“这个那个职位”、为了“这个那个人”而“栽赃陷害”、为了“游说”而缺乏能力的“家系”干部……

因此，要打消群众对“家属型”干部的疑虑，只有一条路可走，那就是创新干部和公务员的选拔、培养、安排、使用和任用工作。另一方面，要加强巡视考核工作，严厉查处违规“栽赃陷害”家属的行为，做到人尽其才，人尽其用，营造有利于干部和公务员充分发挥自身优势的环境。

据越南共产党