必须调查！

(Baonghean) - 有些违法行为是由于直接的错误和疏忽造成的。但有些违法行为是整个过程的必然结果，其中涉及许多个人和组织有意参与；典型的违法行为发生在官员的提拔和任命工作中。

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一个能力素质、政治素质、道德素质、生活作风都比较薄弱的干部，能够不断地调动、提拔、任用，必然有组织上很多人的勾结和共谋。

之所以这么说，是因为干部工作是一个紧密联系、相互衔接的环节。首先是考察干部，选拔优秀人才纳入规划，培养造就人才，提拔到与工作要求和干部能力相适应的岗位；对有成绩的干部，给予奖励；对有缺点的干部，给予处分。

如果这些程序正确执行，显然“大象穿不进针眼”。因此，一位领导一家企业、一家企业亏损严重、造成严重后果的干部，不仅没有受到审查和澄清，反而迅速晋升，这实在令人难以理解。这就是过去一周在全国引发舆论热议的干部“白变绿”事件。

显然，这件事是经过精心策划和安排的，安排得井井有条，以便调到任何地方都能顺利进行。无论这个人去哪里，都会有后果。因此，在这个人的评估、评价、调动、提拔和任用过程中，必然有人操纵。

因此，现在的重点是明确哪些人参与其中，以及参与程度如何。明确发现团队中的“腐败因素”，以便及时清除。明确发现干部选拔任用过程中被利用的漏洞，以便采取措施弥补和预防。明确发现，以便让那些打算参与其中的人感到害怕并停止，因为不要以为一旦工作完成，就绝对安全了。明确发现，以便让那些打算走“捷径”的人也醒悟过来，停止这种做法。

因此，必须调查、澄清，或者更确切地说，必须追查。必须充分了解数据和具体细节，以便彻底处理，并由合适的人员负责。这也是为建设一支能力、素质和威望都足够、能够胜任党的十二大决议所赋予任务的干部队伍，特别是战略干部队伍做出贡献的方法之一。

维香