干部任期末提拔任用中的纪律纠正

11月16日下午，在第二天的质询中，内政部长黎永新连续接受国会代表的质询，询问一些部委、地方在换届期间大规模任用官员，任用亲属替代优秀人才等问题……

国会代表黎氏娥向内政部长黎永新提出质询。

任期末的大规模任命

针对社会普遍关注的官员任用问题，国会太原省代表黎氏娥质疑，各部委、各行业和地方在换届之际是否存在大规模任用官员的情况，包括不符合规定任用标准和条件的官员。她要求内政部长明确内政部在检查和审查此类情况方面的职责，以及应对措施。

内政部长黎永新在回答黎氏娥代表关于此问题的提问时承认，一些部委和地方分支机构确实存在任期结束后大量任命的现象。但要明确是重新任命还是新任命，以及是否符合标准和规划，还需要时间进行考察和审查。

黎永新部长表示，内政部将在2017年组织针对这一问题的公务员检查，并将其作为整顿干部任期末提拔任用纪律的一项重点检查任务。

部长黎永新表示，内政部已于9月和10月向总理提交了两份关于任期结束任命情况的报告。根据指示，内政部有一年半的时间来审查和汇总有关该问题的数据。目前，内政部仍在收集和汇总地方数据。待数据完整后，将向国会提交报告。

内政部长黎永新回答国会代表的提问。

在与部长的辩论中，黎氏娥代表坦言，她4个月前就此问题提交了书面请求，但尚未收到明确答复。黎氏娥代表表示，4个月的时间足够内政部对近期舆论和媒体报道的关于大规模任命的一些热点问题进行调查。

选择家庭，而不是选择人才

针对近期部分地方普遍存在的亲属任用干部担任领导职务的现象，国会广平省代表阮玉芳表示，近期许多地方都存在利用干部任用机会充当接生婆、为亲属接生而不是为优秀人才接生的现象。这导致干部选拔任用工作失去了人民和选民的信任。

阮玉芳代表要求内政部长明确提出解决上述问题的具体方案，重新赢得人民的信任，选拔优秀人才管理国家。

国会代表阮玉芳向内政部长提出质询。

内政部长黎永新在回答与会代表的提问时表示，总理已责成内政部对相关情况进行审查。目前，内政部已向总理汇报了9个地方亲属任命情况。

很快，公务员部还派出3个工作团，在15天内赴各地开展公务员队伍检查，并立即向总理汇报。同时，要求总理指示各省人民委员会依法依规开展公务员任命工作，任命的人员必须符合标准和条件，公务员选拔必须广泛、透明、公开、民主，并要求研究查处滥用职权的案件，对不符合标准和条件的人员的提拔任用提出建议，撤销以往作出的不符合标准、条件和程序的任命决定。

为确保官员任用和选拔工作的透明度和公开性，黎永新部长表示，内政部已向政治局提交并已批准“关于试行革新干部任用和选拔方式的项目”。特别是，未来一段时间内，内政部将与多个单位协调，重新构建干部任用和提拔流程，明确各级职能和任务，以克服过去出现的干部选拔不合格却无人负责的局面。

据 Quochoi.vn 报道