服装工人不再需要穿着“短裤和背心”领取春节奖金

一些企业代表表示，今年春节期间给员工发放的奖金平均为2个月的工资，即便是困难单位也尽量发放1个月的工资。

刚刚收到领取春节奖金通知的河内市清池镇一家服装公司女工 Ngoc Hanh 女士表示，今年她的奖金“确定”为 2.5 个月的工资，相当于 900-1000 万越南盾。虽然不如其他制造业那么高，但对于 Hanh 女士和她的同事来说，这是一个相对积极的数字。

“很多在其他服装公司工作的朋友也说，今年比较困难，奖金少了，但我们公司能保持和往年一样的奖金水平就已经很幸运了。”韩女士透露，她会用一部分奖金为家人购买春节礼物，剩下的那一点钱则会放在储蓄罐里。

在公司工作了五年，今年春节是Thanh Loan女士最开心的一次，因为她摆脱了只能领实物奖金的困境。去年，当她收到200万越南盾和3套公司库存的衣服时，Loan女士还有些难过。“今年公司生意比较好，订单比较稳定，所以每个员工都拿到了1.5个月工资的奖金。”刘女士说。

“纺织服装企业不再像往年那样以背心、短裤的形式发放春节奖金了。”越南纺织服装协会主席武德江先生肯定，尽管这是艰难的一年，但纺织服装行业10年来首次实现了5.7%的增长率。

“尽管面临困难，但企业仍然保持增长速度，提高劳动生产率，确保订单。”江先生如是说。因此2016年纺织工人平均收入比2015年增长10%以上。

2017年对越南纺织服装业来说仍然是充满挑战的一年。图片：Anh Quan

河南省周江纺织公司副总经理张廷文表示，尽管面临诸多困难，但公司仍然实现了增长，因此员工的春节奖金仍然相当于2-3个月的工资。除了奖金外，公司还发放了包括面条和猪肉香肠在内的礼篮，让每位员工回家过春节的“行李”更加充实。

越南纺织服装集团（Vinatex）总经理黎进长先生表示，春节奖金不仅是为了鼓励员工度过一年的辛勤劳动，也是为了培育未来，稳定春节后的劳动力。他表示，集团旗下各单位平均向员工发放相当于两个月工资的春节奖金。南部地区的员工平均每人可获得约1600万至2000万越南盾的春节奖金，而北部地区的员工则较少，平均每人仅获得1200万至1400万越南盾。

张先生还透露，2017年，行业内大多数企业到第一季度末都有足够的订单，但他们将面临来自柬埔寨、孟加拉国、中国等国的出口订单竞争。武德江先生表示，除了解决短期订单需求外，纺织服装企业还必须有长期投资于纤维、织造、染色等行业的眼光，以便在2018年和2019年满足行业55％至60％的需求。

此外，纺织服装企业仍然不太重视国内市场，也缺乏针对该市场的战略。尽管国内市场规模仅为45亿美元，但Vinatex的领导层认为，纺织服装企业要想成功，也需要制定战略，不能像“人人都做纺织服装”那样去覆盖整个市场。

除了国内市场，出口仍然是2017年该行业的“王牌”。为了重拾出口增长势头，企业需要敏锐地适应市场；从加工型转向投资端到端生产（设计、样品缝制、包装、运输……）；并尽量减少通过中间商的销售。

由于预测仍然困难，2017年纺织服装行业并没有像往年一样争取10-12%的增长目标，而只是预计2017年的增长幅度为6.5-7%，相当于300多亿美元。

据VNE报道