“撑伞”公务员该涨工资吗？

平均增加基本工资并不能激励员工努力工作。因为很多人不值得加薪。

4月30日和5月1日假期前夕，给劳动者们带来了好消息：政府决定自2017年7月1日起提高公务员和官员的工资。基本工资将从每月12.5亿越南盾提高到每月13亿越南盾。这是政府为平衡预算、提高工资而做出的重大举措。

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薪酬改革的故事一直热火朝天，却始终未能彻底解决。因为，改革现行薪酬制度，需要解决薪酬体系之外的问题，甚至在薪酬体系之外的问题，却对薪酬体系改革的成败有着决定性的意义。

据统计，截至2015年底，全国按现行规定享受工资待遇的人员（不含军队）约273万人，其中，区级以上国家行政机关工作人员31万人，乡镇级公务员25.6万人，享受津贴的各级人民代表大会代表30.2万人，其余为党政机关、工会、事业单位工作人员……

国会社会委员会副主席裴士利表示，公务员“早上打伞上班，晚上打伞回家”的情况相当普遍，而政府部门仍然缺乏人才，人才流失现象依然严重。

“据专家估计，高达30％的公务员无法胜任工作，相当于70万人，每年给预算造成17万亿越南盾的损失。”裴士利先生在2016年底举行的薪酬改革会议上重申了这一点。

谈及当前不合理、不公平的薪酬支付方式，裴士利先生表示：“曾经有一段时间，我们为工资低于2.34%的员工提高了工资，这意味着那些表现优秀的员工什么也没拿到。我们处理得比较人道，但并没有激发机构或单位发展的动力。但现在，提出薪酬改革的问题非常困难，没有预算，而且不公平。”

那么，工人的劳动报酬何时才能得到正确且充分的回报呢？裴士利先生认为，只有当工资与劳动生产率挂钩，并且工资必须以内在激励的方式提高劳动生产率时，才能获得回报。原则上，平均工资增长率总是低于劳动生产率的增长，这意味着你必须积累你所做的一切。

“吃饭固然重要，但没有储蓄，怎么扩大再生产？我们现在没有储蓄。”黎先生强调。

同时，裴士利先生也表示，我们目前的工资改革根本无法进行。我们只是讨论过工资改革，但改革本身就太难了。因为我们的机制太过繁琐，越做越难。涨工资会导致物价上涨。目前，工资问题陷入了“修修补补”的恶性循环，无法彻底解决。

除了裴士利先生提到的缺点之外，我们目前的薪资标准还是太不够，大多数人还是按照工龄或级别来发放工资，虽然工资不高，但如果有职位，额外的收入中，“不正当”的部分就很大，所以加薪对很多人来说毫无意义。

再来一次均等化、横向加薪，每人分一点……但还是解决不了薪酬改革的问题。

大多数工人依靠工资维持生活、再生产劳动，但由于精简工资制度、减少繁琐机构的问题一直没有得到解决，导致无论勤劳还是懒惰、高效还是低效，工资增长都一样，缺乏竞争和发展的动力。

当机构依然繁琐低效，当不以成果作为衡量薪酬的标准，薪酬等级不够合理，薪酬不仅不会成为推动工作发展的动力，甚至会成为巨大的障碍，因为它会造成一种等待、依赖、互相观望的心态。

据VOV报道