领导者和管理者选拔的创新

内政部长黎永晋表示，14个部委、行业和22个省市将在厅、局、处级领导干部选拔方面进行创新试点。

尊重有德有才的人

内务部落实秘书处关于实施“厅、局、处级领导干部选拔创新试点项目”的意见，指导各部委、行业和地方认真落实。

内政部鼓励未列入试点但符合党委和政府首次实行竞争性考试任用政策的中央和地方各级部委、局、部门和组织，开展厅、局、处级领导和管理职务的选拔。任何符合条件的单位均可组织竞争性考试，不受任何限制。

内政部长黎永晋

试点的目的是发现、吸引和选拔德才兼备的人才，提升他们的素质、资历、能力和经验，为国家可持续发展贡献力量和智慧；提高各部门、机关和处级领导和管理干部、公务员和公务员队伍的素质。同时，创造良性竞争环境；逐步创新领导干部的选拔任用方式；避免各部委、部门、行业和地方在领导干部的选拔任用过程中出现地方主义和封闭现象。

试行选拔方式创新，确保和坚持党对干部工作统一领导和管理干部队伍的原则，坚持民主集中、集体领导、个人负责的原则，发挥机关、团体、单位一把手的作用、责任和权威。同时，加强对干部、公务员、公务员任免管理机关和使用选拔名称的机关、单位群众组织的监督，确保干部、公务员、公务员队伍的稳定、传承和发展，提高机关、团体、单位工作质量和效率。

黎永新部长表示，该项目并非取代官员任命，而是通过考试选拔人才，取代过去通过考试选拔的方式，将众多条件和标准相近的人员组织起来，通过考试选拔出最合适的人才。考试并非取代人事程序，但人事工作仍需按照党的程序进行。“这只是选拔方式的创新，是第一步。这样做体现了透明度、公开性、民主性和选拔人才的原则，”黎永新部长说。

扩大规划范围及其他

领导职务考试仅限初次担任厅、局、处级及同等级别领导职务和管理职务的人员参加。根据《干部法》规定确定为干部的职务以及考虑连任的，不进行考试。

除拟任岗位机关、单位的拟任岗位计划内干部、公务员和公职人员外，符合任职标准和条件，拟任岗位与拟任岗位相当，且在同一部委、部门、行业、领域、地方工作的机关、单位以外的干部、公务员和公职人员，也可以报名参加招聘。

上述人员，如担任领导、管理职务，可报考最高不超过两级的领导、管理职务；不担任领导、管理职务的，报考厅、局、处级领导、管理职务时，须符合所选职务标准条件的规定，并符合本行业、本领域公务员等级标准条件或工作年限条件（如有）。

该项目扩大了招聘对象，包括计划内和计划外的人员。不过，黎永新部长澄清说，候选人必须经人事管理机构批准，并符合所有条件和标准才能担任招聘职位。

按照规定，组织招聘考试，每个选定的岗位必须有2人以上报名参加招聘。只有1人符合报名条件或者无人符合报名条件的，由主管部门党委和领导集体推荐符合条件的人员参加招聘，或者决定不聘任该岗位，直至有更多的人报名参加招聘。

如果主管部门已确定合格考生名单，确保所选职位至少有 2 名考生，但考试当天只有 1 名考生，考试委员会仍将按计划组织考试。

据VOV报道