许多“权贵子弟”正在玷污他们祖父和父亲的形象。

是时候重新审视任用工作了，别让社会用“5c”（祖宗子孙）和“6ệ”（金钱、子孙、关系、例外、弟子、智力）来嘲笑​​。

可以说，“父子情”或“亲事”的故事始终是大众关注的热点话题。

很多“权贵子弟”玷污了他们祖父和父亲的形象。

前国会文化、教育和青年、青少年和儿童委员会副主席黎如进在更深入地分析社会偏见的起源时表示，“富豪之子”一词本身并没有贬义，但长期以来一直被人们以负面的方式理解。因为社会地位较高的人的子女和亲属会依靠它做出不符合秩序、道德和社会伦理的事情。凭借他们现有的权力和影响力，他们可以依靠它做出其他人必须尊重和避免的事情。

田先生也坦言，近代以来，不少“权贵子弟”所做的事情，可以说是缺乏道德水准、社会水准、文化、文明，违背民族文化。

他们没有表现出应有的谦卑行为，而是表现出傲慢、苛求的态度，骑在别人头上，高高在上；他们把亲戚当作盾牌，当作武器，来掩盖和隐藏自己的错误和罪过。

正是一些人的浅薄思想和不谦虚行为，玷污了他和他父亲的形象。

黎如进先生，国会文化、教育、青年、青少年和儿童委员会前副主席

田先生感到悲哀的是，战争时期，干部的子孙大多要以身作则，奔赴最热的地方，而和平时期，“权贵子孙”却大多被提拔到被认为最“有利”的职位。

然而，田先生认为，我们不应该“一概而论”，因为他亲眼目睹过一些“权贵子弟”，但他们却过着模范的生活，成为许多人学习的榜样。他们对上司、下属以及社会都十分谦逊有礼，彬彬有礼。他们发扬家风，做好社会赋予的工作，在家庭中尽到为人子女、为人孙辈的责任。

田先生认为，在官员任用工作中，如果“权贵子弟”具备充分的素质和能力，就应该优先选拔和提拔。但遗憾的是，过去官员子弟的选拔大多与他们的能力，甚至品德和素质不相称。

不要让社会用“5c”和“6ệ”来嘲笑你

除了对“老板子女”一词的偏见和反感之外，舆论早已对“按流程任用”一词习以为常，因为许多素质低下的“子女”仍然被投入到“流程”中，成为这样或那样的人。黎如进先生认为，流程本身没有错，流程本身可能是正确的，但问题在于流程的投入，有时达不到标准。

在食品卫生安全方面，如果人们用变质的肉来制作火腿，他们也遵循了正确的研磨、捣碎、烹制等工序……虽然火腿最终还是会做出来，但最终还是会变质。我举这个例子是为了说明，即使正确遵循了这些工序，如果不重视投入的质量，这些工序也无法决定产出的质量。

一个品德和能力不兼备的人，经过那样一个过程，仍然是一个不合格、不称职的官员。我们民间有句俗话：“投入像酱油一样烂，产出的质量和投入一样好”。田北俊先生表达了他的观点，我认为，我们不仅要看过程，更要注重选拔人才，培养人才，让他们成为官员。

田先生认为，现在应该重新审视用人工作，把人的素质、干部的素质放在第一位，别让社会用“五C”（祖宗子孙）和“六ệ”（钱、子孙、关系、例外、弟子、智力）来嘲笑​​，那样永远也出不了好干部。

人事组织相关机构在人事工作的投入控制中起着非常重要的作用，不仅包括选拔、培训、培养、提拔，而且使用的过程也是一个筛选的过程，以工作效率作为衡量标准。

不重视智力，就会导致干部队伍工作散漫，只顾眼前，不顾长远。不排除存在集团利益的问题，一些干部退休前就签署了几十份司处级干部任用决定，像“扫地火车”一样，先“落地”。

据VOV报道