组委会部门负责人招聘考试：“让我们用实践来检验”

范明政在评估中央组织委员会三位厅级干部录用考试成绩时谨慎地表示：“要通过实践来检验这一新方法的成果。”

中央组织委员会是党内第一个组织厅级领导干部选拔考试的机构。经过两天的测试（9月30日和10月1日），组织委员会从12名候选人中选出3名，分别担任干部政策部、基层党组织部和三区部部长。

中央组织委员会主席范明政颁发决定并对通过审查被任命为任务负责人的人员表示祝贺。

中央组织部副部长阮青平就此表示，“继续完善流程、加快干部工作创新进程是关键中的关键，是一个突破”。

公开招聘，12名符合条件的申请人

交谈青年对于此次竞赛的“厨房”和幕后工作，中央组织部组织干部部部长杨明德强调，竞赛活动严格按照政治局关于“在部、局、处级领导干部选拔工作中开展创新试点”项目的结论精神进行。

实施前，组委会对广宁省、岘港市、交通部等以往试点单位进行了调研学习。

“考试委员会领导在五月签署并发布了考试规章。我们制定了六月份组织考试的计划，并在《人民报》、《Xay Dung Dang》杂志以及其他报纸和广播电台广泛发布了考试信息。内政部指示提前15天公布考试信息，但我们提前45天公布了。”德先生说。

据德先生介绍，组委会收到了不少申请，但经过筛选，只有12份申请符合参赛资格。候选名单已在大众媒体上公布，并在组委会办公室张贴。之后，中央组委会负责人会见了候选人并确定了主题。

考生有权获取和利用准备项目所需的文件、进行实地考察，并且在此期间（约1个月）不必参与实际工作，而专注于准备考试。

所有提交的项目内容都将被密封并保密，直到评审团开会为止（为确保客观性和避免影响，评审团仅在候选人提交项目后才成立）。

“这次的评审团比较特殊，因为评审团主席是政治局委员，成员包括7名中央委员会委员，还有来自胡志明国家政治学院、越南社会科学院和越南国家行政学院的领导作为独立外部评委参与。”德先生说。

老式预约的终结

组委会相关负责人表示，为了确保考试结果的客观准确，考试规则规定采用100分制，任何一位评委的评分与平均分相差20%的，该分数将被淘汰（平均分将在剩余评委中计算）。

“这样的规则是为了避免主观性和偏见。如果你喜欢一个人，你就会给他们打高分；如果你讨厌一个人，你就会降低他们的分数。幸运的是，在比赛中，我们不需要遵循这条规则，评委们对结果的评估相当严格。”杨明德先生透露。

获奖者的公布也非常激动人心，直到最后一刻才公布。评审团私下开会后，支持部门汇总结果，组委会领导又开会投票，最终确定工作人员（按照流程）。

最后，由组织人事部将新任人员姓名载入任命决定，由行政办公室庄严装裱，由新一届董事会领导在总结会议和决定交接会上宣布。

在招聘工作进行的同时，人事工作也必须抓紧推进。具体来说，在确定正式候选人名单后，人事咨询单位要将12名候选人全部报党委，征求意见，确定他们是否符合任职条件。

申请材料也必须符合与任职材料相同的要求，包括最新财产申报表、所在党委意见、单位意见、健康检查表等附带条件……

最近，12名候选人全部来自中央组织委员会的协助部门。这就提出了一个问题：如何扩大候选人来源，而不仅仅是内部竞争。

杜克先生解释说：“目前，关于部门领导的任命标准规定必须是高级专家，并且必须有计划才能担任部门领导。因此，许多其他党部门的干部和专家也想参加考试，但他们要么没有计划，要么还不是高级专家。

而各省市的高级专家也很多，但是他们往往在本省市担任要职，不参加。

不过，我们也在进行研究和咨询，希望提交给董事会领导修改标准和准则的规定，以扩大合格候选人的范围。我认为这是件好事，因为候选人范围扩大后，来源就会更广泛，也能招聘到更多合格的人才。

杨明德先生还强调，他将继续建议董事会通过考试招聘一批新的部门负责人，因为这些部门的负责人正准备退休，同时招聘副部门负责人和部门负责人，结束旧的任命方式。

据VOV报道