1995年以后出生的一代面临较高的失业风险

第四次工业革命将彻底改变世界面貌。Z世代（1995年至2012年出生）将从事的许多工作尚未出现。

这是11月14日上午，万宝盛华集团与越南劳动荣军社会部、越南军电电信集团联合举办的“越南数字时代人力资源与技术”研讨会上发表的评论。

工业4.0带来机遇和挑战

目前，第四次工业革命正在美国、欧洲和部分亚洲地区强势兴起。专家们也预测，第四次工业革命的弊端在于它可能会分化劳动力市场，因为当自动化在经济领域取代体力劳动，当机器人在诸多领域取代人类时，全球数百万工人可能会陷入失业。随着这场革命的推进，未来15年世界将焕然一新，企业也需要做出改变。

4.0工业革命既是机遇，也是挑战。图片说明

从另一个角度来看，跨国人力资源咨询公司万宝盛华集团越南总经理西蒙·马修斯先生认为，除了挑战之外，4.0工业革命也将为整个世界，特别是越南开辟新的机遇。

西蒙·马修斯先生认为，创造力、智力和认知灵活性是凸显人类潜力的技能，可以帮助人类保持重要的劳动力地位，而不会被机器人取代。

在4.0工业革命中，自动化很难取代高技能的人力资源。自动化也无法在决策能力和认知灵活性方面取代人类。因此，数字时代的人力资源必须具备机器所不具备的技能。

此外，在人类向工业革命4.0的强劲转型中，许多新的职业也将被创造出来。这位专家表示，据估计，Z世代（1995-2012年出生）将承担的工作岗位中，高达65%尚未出现。

跨国人力资源咨询公司万宝盛华集团越南总经理西蒙·马修斯先生。

“变革不会等待我们，所有企业领导者、教育工作者和政府都必须提高和重新培训他们的人力资源，以便每个人都能从工业革命 4.0 中受益”，西蒙·马修斯先生强调说。

技能将成为新的货币

根据万宝盛华集团（ManpowerGroup）对东南亚2016/2017年人才短缺情况的调查，2016年被认为是近11年来招聘最困难的一年。

越南高级管理人才严重短缺，部分原因是人才流失，2015年出国工作的越南人数量比2014年增加了8％。

人力资源最短缺的行业是IT、制造、工程和零售。其中，制造业占人力资源招聘需求的最高比例，因为近年来日本和韩国企业在越南投入了大量资金。

其次，销售和市场营销岗位在招聘需求中也占比较高。招聘人员表示，销售岗位招聘难度相对较高，因为要求员工既具备销售技能，又具备技术知识。

与此同时，每年毕业的本科生数量也不少，西蒙·马修斯先生在谈到这个问题时表示，目前全社会非技术工人的比例已占到总劳动力的81.4%。
劳动力队伍缺乏团队协作、解决问题能力、信息技术能力、外语能力等必备技能，职业道德水平不高，责任心不强，适应新环境较慢，高素质劳动者的创新能力和科技创造能力仍然薄弱。

这位专家担心，这是一个令人担忧的人力资源素质问题，不能满足工业化、现代化和国际一体化的要求。

因此，为了将挑战转化为机遇，“人们需要掌握新技能来寻找工作机会，即使是那些尚不存在的工作。技能也将成为人才时代的新货币。”万宝盛华集团越南总经理强调道。

根据世界经济论坛的信息，到2020年，大多数工作所需的核心技能中，超过三分之一将包括目前工作并不重视的技能。

据万宝盛华集团称，今年，人力资源为参与4.0工业革命做好准备的必要技能将是复杂问题解决能力、批判性思维、创造力、人力资源管理、与同事的协调、情商（EI）、评估和决策、服务导向、谈判和认知灵活性。

越南军队电信公司智慧城市解决方案总工程师丁德雄先生赞同上述观点，并强调了在4.0工业革命中人们需要做好准备和应对的四个问题，包括：连接基础设施、掌握新技术、将信息技术应用于工业和人力资源。

洪先生特别强调了人力资源问题。这是越南迈向工业革命4.0最令人担忧的问题。越南目前有9000多万人口，其中包括工人、农民、公务员、服务业从业人员等众多群体。

改变劳动结构很难，提高劳动者的技能和能力更是难上加难。为了适应这种变化，劳动者不得不通过学习和自学来提高自身素质。

据VOV报道