弱势领导者是否也包括在裁员之列？

如果连精简几个不完成任务的“劣势”公务员和官员都困难的话，那么弱势领导人怎么办？

越南政府总理阮春福最近在国会答问会上表示，他决心从现在起到2021年，实现整个政治体系每年至少减少2.5%的工资目标。为实现这一目标，政府的首要任务之一是审查和完善人事工作规章制度；坚决淘汰和更换能力薄弱、道德品质低下、信誉度低的干部，不等他们任期或工作年限结束……

人民议会代表一边玩游戏，一边按下投票按钮。

十年来，我们的精简机构运动并不成功，内政部公布的数据表明，机构越精简，臃肿不堪。精简成果仅仅集中在那些退休、丧失劳动能力或已经退休的人员身上。各部委、各部门、各地方的精简任务不断被拖延，导致精简工作陷入僵局。民众关心的是，精简一些合同制公务员、不完成任务或存在违规行为的“基层”公务员很难，但对于那些不称职的领导来说，精简就容易了吗？长期以来，很多人以为在机关里有位置、有领导职位就是“暖脚”，不用担心丢掉工作。

长期以来，我们谈了很多关于买卖职位和权力的现象，导致一些能力和道德水平低下的人占据了领导岗位。他们之所以能留在体制内，并非因为人才或严重缺乏人才，而是因为“关系、金钱、子孙”。这是整个体制能力改革的最大障碍。这些靠关系被赋予重任的人，难道是精简人员的主要对象吗？因为在关键岗位上，如果人们缺乏专业能力和敏锐的洞察力，就无法做出正确的决策，无法根据自己的专业特长进行管理和使用，甚至可能成为内部派系斗争的种子。

在国会上，许多国会代表多次公开谈论各部门、各领域、各部门、各地方存在的“代表膨胀”现象。有些单位只有领导和管理人员，却没有专门人员和执行人员。管理人员自己制定工作计划并执行，但由于职位津贴和其他福利，他们的收入反而增加了。事实上，许多部门、各部门和各地方不得不“砍掉自己的腿”，但在此之前，职能部门、媒体和舆论的参与度很高。

为了提高机构效率，除了精简工资系统外，还必须推动信息技术在管理中的应用，并建设电子政务。发展电子政务将限制官员和公务员的骚扰、滥用职权、漠视和故意不法行为。然而，过去无论是精简工资系统还是发展电子政务，进展都非常缓慢。或许是因为许多管理者仍然担心信息技术平台上的公开透明会暴露出许多实施者没有严格执行的事情。尤其是在参与该系统时，官员的办事能力将得到最清晰的体现。

行政改革是否有效，关键在于领导。只有那些亲民、模范、合格、有能力、敢于担当的领导和管理者才能推动这一进程。目前，根据总理的评估，这一进程总体上进展缓慢，未能满足要求；许多地方的组织机构仍然臃肿，运作效率低下。政府的领导和管理中，果断行动的精神得到了清晰的体现，但仍然存在“上热下冷”、“漠不关心”和推诿责任的现象。

据VOV报道