需要评估地方和部级领导的优缺点
上报中央的干部选拔方案7要用适当的篇幅，对各单位、地方、部委负责人的优缺点进行评价。
这是越共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央第七项目指导委员会主任范明政在2月6日上午在河内举行的《关于重点建设一支能力、素质、威信足以胜任任务的各级干部队伍，特别是战略级干部队伍的项目》草案会议上提出的要求。
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| 会议概况。 |
会议高度重视制定《着力建设一支能力过硬、素质过硬、威信过硬、能胜任工作的各级特别是战略层面干部队伍》规划，并向十二届七中全会提交报告，具有特殊重要性和紧迫性。规划纲要编制科学、严谨、全面，在建设各级特别是战略层面干部队伍的目标、观点和措施等方面提出了许多新内容。
代表们分析讨论了近年来各级干部队伍建设取得的成效，指出了存在的不足、局限性以及问题的原因，并在此基础上对各级干部队伍建设特别是战略层面的建设提出了比较全面的意见，其中强调了领导干部的责任。
代表们建议，项目应安排适当的篇幅，对历届单位、地方、部门领导干部的优势和劣势进行评估；在各级领导干部的选拔方面应有解决方案；建立各级领导干部行使职权的制度，但也要有监督机制，限制权力滥用；对干部的发现、选拔、培训、轮岗和晋升要有规划。各级少数民族干部要确保合理的比例和结构。
代表们一致赞同该项目提出的任务和措施，但也表示，要与越共十二届六中全会决议提出的各项措施同步推进。要注重学习、深入领会党的路线方针政策、国家干部工作法律法规和政策，提高干部队伍和干部队伍的干部工作意识。同时，建议研究成立国家公务员和公职人员招聘中心。
范明政在会议上发表讲话时强调，面对新的任务和形势，我党必须尽快颁布关于干部工作和干部队伍建设的新决议，以满足要求和任务。建设一支能力强、素质高、威信高、能够胜任各项任务的各级干部队伍，特别是战略级干部队伍，是一项艰巨而特别重要的任务；必须创新、突破、切实可行的工作方法，在形势发生诸多变化的背景下，产生广泛而深远的影响，解决紧迫问题。