选择新加坡式的领导人：“李光耀方法”

2012年，李显龙总理（前排左）、他的父亲——前总理李光耀和国务资政吴作栋（李总理身后）在总统府。图片来源：法新社

自1970年代初起，国父李光耀便开始物色新一代领袖，接替他的团队领导人民行动党，带领国家。“李光耀方法”就是在全国范围内物色各领域才华横溢、才智卓越、管理才能卓越的人才。

除了这些标准之外，最重要的是，Ly 先生希望确保所有被推荐的人品行良好。

严格的候选人甄选

李显龙总理如今不过是继承了父亲留下的遗产。如今，选拔过程始于通过某些领导人的推荐来甄选优秀领导人——李显龙认为这些人善于用人。

在下次选举前大约两年，筛选过程仍会持续进行，包括几轮紧张的面试，在此期间，候选人会被多个评估小组包围。这些小组分为多个层级，候选人每次进入新一轮面试时，都会遇到比上次更资深的人物，当然，也会受到更严格的“审视”。

人民行动党选定了心仪的候选人后，工作并未结束。候选人将接受考验，看他能否与其计划参选地区的基层领袖合作。这项考验至关重要，因为候选人只有获得社区领袖的支持，并展现出足够的魅力、决心和努力来赢得选民的支持，才能赢得选举。无论候选人的背景如何，如果未能赢得国会议员的选举，就没有任何政治继承的希望，因为所有政府领导人都必须是国会议员。

除了技术官僚标准外，由于新加坡是一个多元种族和宗教的社会，因此政府也会选拔能够领导不同社群、族群或宗教的领导人。当然，新加坡政府会优先选择既是少数族裔，又在某一领域拥有领导才能的人选。

候选人培训领导者

一旦候选人成为国会议员，筛选过程就会持续进行，最终筛选出一小部分能够承担重大责任的人。人民行动党政府通常会挑选最有潜力担任部长职位的人，然后让他们各自在不同的地区轮岗一段时间。

同样，那些被认定有能力担任副部长的人也会被任命，但轮换的次数较少。如果他们的表现超出预期，仍然可以晋升为部长。在这个阶段，下一代领导班子将逐渐形成，而最高领导人（可能成为总理）通常会从第一批人中产生。

在轮换期间，一些部长可能被判定无法胜任总理工作，不会获得进一步晋升，而一些副部长则会凭借勤奋和良好的表现获得晋升。

人民行动党的政策规定，所有年迈的资深部长必须自动卸任，为年轻一代让路。通常情况下，人民行动党秘书长将是上一代领导人中最后一位退休的。

一旦选出新的人民行动党领导人，他的前任就必须交出总理职位，除了分享经验或“老人”多年来积累的国际关系等形式上的一点影响力外，他不会保留任何权力。

人民行动党认为，总理或部长不一定是最资深的，因此，最高指挥官比其下属年轻得多的情况很常见。人民行动党认为，理想情况下，总理应该至少领导国家两届。

由于新加坡每届选举周期为4至5年，且60岁在新加坡已属“高龄”，因此总理候选人通常较为年轻，出任部长时的年龄在35至40岁之间，如果运气好，能够达到预期，将在55岁之前甚至更早成为国家最高领导人。

与世界各地的许多政党一样，人民行动党的继任者是由中央委员会资深成员协商一致决定的。但新加坡的独特之处在于，其领导人候选人力求证明自己，而不是为了争夺总理职位而竞争。当然，也有例外，一些批评人士对此表示异议。

3组候选人

根据人民行动党领导层的评估，被选出的参选人分为三类：（1）第一类：有潜力出任部长甚至总理的人；（2）第二类：有能力或有潜力担任副部长级职位的人；（3）第三类：根据表现，可以成为国会议员，有能力承担领导议会委员会的职责，甚至在未来晋升到副部长和部长级的人。

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