春节过后，“等待”人们

回到农村去工作

往年农历新年过后，义安省工人“蜿蜒”到一号公路上，搭乘大巴前往南方上班的景象屡见不鲜，而且经常持续到一月底。然而，过去一年，仍有工人前往南方，但数量不多，主要是那些工作多年、有家庭、有稳定长期工作的人。

义安省的工人选择回家乡创业，而不是像以前那样去南部省份工作，原因有很多。来自清章县清林乡的何氏典女士就是其中之一。三年前，她从义安师范学院办公室管理专业毕业后，决定前往平阳省找工作。在这里，她被一家名为“Esin Vina”的平阳有限公司录用，担任办公室文员，平均月薪近700万越南盾。她说，如果“省吃俭用”，每月还能攒下300万越南盾左右的工资，因为南部省份的生活成本并不高。不过，今年春节期间，她在义丹县结婚了，决定辞去工作，回家乡寻找发展机会。谈及目前的计划，何氏典女士说：“我已经向TH公司申请了一个办公室职位。”虽然家乡的工资可能比以前低了，但是离家近，不用再来回奔波了。

为失业工人提供就业咨询。图片：My Ha

此次到乂安省就业服务中心办理失业救济金领取手续的劳动者中，约80%来自南部省份。乂安省就业服务中心一站式服务部门负责人阮氏琼娥表示：“近两年来，这一趋势有所增加。这是因为，目前不仅北部地区，而且省内企业都急需用工。因此，只有那些在南部实际居住多年的人才会长期留在当地。其余的都是单身劳动者，尤其是女性劳动者，她们都希望回到家乡工作。”

据统计，2018年春节假期后的前四天，约有800名劳动者前来申请失业救济或汇报就业情况。与去年同期相比，这一数字仅占50%左右，但与此形成鲜明对比的是，前来寻找就业机会的失业人员数量却相当高。

范玉权先生在越南荣市新美有限公司（Tan My Company Limited）拥有12年的商业经验，平均月薪约1000万越南盾。尽管收入不菲，但春节过后，他还是决定辞职，寻找其他发展机会。谈及原因，他分享道：“目前有很多工作机会。我自己在营销领域有多年经验，所以并不担心。我的愿望是找到一份薪水稳定、福利优厚、发展前景广阔的工作。”

企业“等待”工人

据义安省就业服务中心统计，仅2018年前两个月，我省登记用工需求的企业就有124家，招聘岗位近9万个，其中，省外企业招聘岗位8.2万个（常规招聘岗位7.5万个），省内企业招聘岗位6000个。

由于劳动力需求旺盛，今年首场招聘会就吸引了众多企业直接前往招聘会现场招工。此外，利用农历初七返乡过年的机会，中心还在琼琉、安城、新祺、英山、昆强、归合、归州等县举办了招聘会，吸引了北部各省的多家大型企业和企业参加，例如住电装越南有限公司、兄弟越南国际集团等。

工人们了解2018年的工作情况。图片来源：My Ha

然而，现实也表明，尽管招聘需求很大，但年初直接参加招聘会的工人数量却未达到预期。以永和酒店为例，3月初，该单位新开了一家餐厅，需要灯光师、IT人员、厨师、服务员等约30名工人。然而，在单位发布招聘信息近两周，参加招聘会近一个上午之后，前来应聘的工人寥寥无几。

虽然只需要大约10名工人，但由于工作需要，Mavin AustFeed有限公司的副总经理亲自来到现场与工人进行了面谈。经过近一上午的工作，公司销售副总监陈明德先生表示：“4名申请者中，3人拥有大学学历，1人拥有中级学历。目前，我们还有两份申请会继续考虑，但我更欣赏只有中级学历的申请者，因为我看得出，他经验丰富，有长期留任的意愿，并且愿意与公司共渡难关。”

关于劳动力素质，他还补充道：“今年我们只需要技术工人，但也有很多大学毕业生的申请。但这并非首要考虑因素。很多工人认为，​​只要学历高，工资就一定匹配。同时，招聘的首要条件是技能、工作责任感和职业道德。工资发放也将根据实际劳动效率和生产率来决定。”

清清达有限公司的会计职位也拥有三分之二的优秀人才。不过，该公司代表也承认：“学历只是优先考虑的标准之一。除了现场面试外，我们还会进行额外的技能测试，以选拔真正有能力的人才。”

供需“不同步”

现实情况是，近年来义安省劳动力市场供需缺口较大。例如，2017年，虽然共有49个工作岗位交易（固定和流动），参与人数超过1.1万人，但最终仅招聘了约2300名工人。

谈到2018年的就业趋势，义安省就业服务中心主任胡文雄先生表示：“目前，就业需求旺盛，劳动者有很多就业机会。因此，要有效招聘，劳动者和企业之间必须有共同的呼声。”

尤其需要注意的是，工人必须具备技能、资质和良好的纪律。企业也需要重视工资和奖金政策，妥善落实社会保险政策和其他福利，特别是保障工人的食宿。

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