为了提高工资，必须将30%的现任公务员从体制中剔除。

经济专家黎登营博士在讨论根据越共中央委员会2018年5月21日第27-NQ/TW号决议提高公务员工资的问题时表示：“现行工资水平不能满足大多数公务员的需要，同时也不能调动公务员工作积极性，存在着负面敲诈勒索和额外成本要求的现象。因此，工资改革是当务之急。”

黎登营博士认为，薪酬改革应该尽早实施，但“迟做总比不做好”。黎登营博士特别强调，如果继续维持现有繁琐的机制，这项改革将无法成功。

该专家评论称，目前国家机关人员过多，超出了预算的承受能力。要解决公共部门加薪问题，首先需要精简人员。

“目前，我们公务员队伍过剩约30%，其中很多是高官的子女、亲朋好友，他们无法胜任工作，而他们的上级又无法管控。这个问题亟待解决，需要极高的政治决心才能将这些人从公务员队伍中剔除出去。” 阮越平博士指出。

第27-NQ/TW号决议提出，到2021年，干部、公务员和公共部门雇员的最低工资水平将与商业领域各地区平均最低工资水平持平。

到2025年，干部、公务员和公务员的最低工资水平高于本地区本行业平均最低工资水平。

很多观点认为，在公共部门和企业最低工资差距仍然很大（分别为139万越南盾/月和280万越南盾/月）的情况下，越南很难实现这一目标。

Doanh 博士进一步分析了这个问题，表示是否能够实现所提出的路线图取决于预算状况。

如果我们维持现有工资水平并增加工资，预算肯定无法满足需求。但如果我们印钞来支付工资，就会导致通货膨胀，这是不可能的。因此，我们需要改革机构，将领取工资的公务员人数减少30%至40%。同时，我们需要削减不属于公共工资单的协会的开支。协会不是公务员团体，因此需要将其独立出来，明确其职责。

“我们需要根据2016年政治局第7号决议进行预算改革。决议中提到要减少开支，厉行节约，并密切监控预算支出。如果我们能做到这一点，同时确保收入来源，那么工资改革项目将是可行的。” 阮博士说道。

此外，这位医生还表示，目前的收入来源落实情况还不够好，非法收入很多，但进入国家预算的金额却很低。

例如，家庭经济部门占GDP的33%，但对预算收入的贡献却不到1%。因此，需要对税收征收进行改革。

阮春福强调，增加收入要与减少支出相结合，在此基础上逐步改革现行工资政策。

此次薪酬改革政策有很多新内容，符合实际，有望改善公务员生活，提高工作效率和劳动生产率。

阮庄