纺织协会希望增加工人加班时间，延长加薪期限

越南纺织服装协会（VITAS）副主席兼秘书长张文锦先生表示，《劳动法》中的规定给纺织服装企业带来了困难。

“员工加班时间每月不得超过30小时，一年不得超过200小时。对于纺织服装行业来说，这一规定是一年300小时，是世界上最低的加班时间之一。”——越南纺织服装协会（VITAS）副主席兼秘书长张文锦先生在6月28日举行的2018越南纺织服装论坛上表示。

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此外，该协会还希望修改《劳动法》相关规定，允许纺织服装企业租赁劳动力。VITAS 解释称，这将使劳动力的使用更加灵活。目前，租赁劳动力是一项有条件的活动，仅适用于 17 个行业。纺织服装行业不在该名单上。

在不久的将来，VITAS希望制定一个长期的薪资调整路线图，而不是像现在这样每年提高最低工资标准。VITAS代表表示，涨幅应该较小，每2-3年进行一次调整。这将有助于企业更积极地制定商业计划。

“3年前，我们为员工额外缴纳的社保基金为550亿越南盾。现在，这个数字已经达到了1000亿越南盾。支付工资和缴纳社保费的压力非常大。过去10年，劳动生产率只提高了一倍，而员工的工资却增长了两倍。我们认为，如果劳动生产率提高1%，员工的工资最多只能增加0.5到0.7倍。”——服装公司10副总经理Than Duc Viet先生在2018年越南纺织服装论坛期间分享道。

Than Duc Viet 先生以服装公司 10 为例，他表示，订单通常提前 3 个月收到（1 月份会收到 4 月份的生产订单）。但 2017 年 12 月，美国、欧洲和日本的进口商的订单都排到了 2018 年 8 月底。因此，工人们不得不在高峰期加班，以确保按时将产品交付给客户。

“《劳动法》规定每天工作1.5小时，每月工作30小时，每年工作300小时。我们可以把每年300小时的上限延长。但在工作高峰期，不可能维持每月30小时的限制。” Than Duc Viet先生说道。

一些国际企业认为，使用机器人是提高整个纺织服装行业效率的一种途径。在2018年越南纺织服装论坛上，他们介绍了一种使用更少工人的工厂模式。缝纫环节高度自动化，提高了生产效率——而缝纫环节通常由越南、中国、孟加拉国等国的工人完成。

近年来出现的趋势是投资转向发达国家，而不是去欠发达国家利用廉价劳动力。

美国亚特兰大的一家工厂正在开发用于纺织行业的机器人。值得一提的是，这家公司正与一家中国公司合作，计划在美国开设一家衬衫工厂。这些机器人会根据流程，在每个阶段进行操作。这是未来值得考虑的。纺织行业本质上是一个劳动密集型产业。越南要发展，就需要这样的机器人。——美国拉尼尔服装公司全球采购副总裁史蒂夫·迪布拉西先生

安平