付钱让员工辞职：这真的是一项倡议吗？

岘港市内务部提出一项扶持老干部和提前退休人员的政策，根据职位和工作时间，最高可获得2亿越南盾的补助，这一消息引起了公众的关注。许多人认为这是鼓励无力工作的人自愿辞职的举措。但从另一个角度来看，这项举措或许反映了许多机构“束手无策”的现实，不知道该如何处理“早上打伞上班，下午打伞回家”的干部。解雇他们不可能，但留住他们会拖慢机构的运转。

不履行职责的公务员不仅让国家预算吃紧，而且这些官员中的一部分还是骚扰企业和民众的“最活跃”因素，降低了投资者眼中商业环境的竞争力。因此，提前退休人员最高2亿越南盾的补贴看似偏高，但从多方面考虑，与维持这些官员的开支相比，这笔补贴仍然划算。

然而，担忧依然存在。首先，有多少干部、公务员和领导干部愿意接受高达2亿越南盾的额外补助，自愿提前退休？因为现实中，很多机关单位都存在即将“落地”的干部，他们什么也不做，却仍然领取着天价的工资和津贴。这些钱，也都是“浮动”的，有的是内外部资金，有的是“花招”，用来骚扰民众和企业，赚取更多钱，这种情况屡见不鲜。现在，他们敢接受提前退休，领取最高2亿越南盾的补助吗？

第二，假设岘港市成功实施了这项政策，即许多官员觉得自己能力不行了，提早辞职，把位子让给有能力的人，那么有多少地方在预算不宽裕的情况下可以效仿岘港市的做法，很多地方仍然要求中央政府补贴公务员的工资和奖金。

第三，这一“举措”从某种程度上也反映出不少机关、单位对不称职官员的处置能力不足。

不仅在岘港，在首都河内，也有很多例子证明了这一现实。在最近的一次市委会议上，河内广播电视台总经理苏光潘表示，他所在的单位500名员工中，近140人是骨干人员。60%的公务员能力强，其余40%则是能力薄弱的人员。而这40%的薄弱人员“不能被淘汰，因为他们是从中央到市里某个人家的孩子”。此外，他们虽然工作平庸，但从不违反纪律，“只是进进出出，不与任何人争吵，不咒骂任何人，所以很难解雇他们”。

放眼全国各地，几乎每个地方、每个部委、每个单位都抱怨，有些官员干不动，却因为体制和历史遗留问题而下不来台，结果每次喊精简，机构又会臃肿起来。

要淘汰不称职的干部，需要各组织、各单位拿出强有力的解决方案，而不是抱怨和指责机制和历史。党关于精简机构的决议已经出台，也出台了许多加强公务员纪律和纪律的规定。只有严格执行这些规定，才能淘汰这些不称职的干部。

公务员年度考核评议，要对每项指标、每项工作进行具体考核，而不是定性投票。一切都必须公开、公正、客观地进行，并建立部门间相互制约和监督的机制。对以工作完成情况进行考核的公务员，要以工作成果来体现，将每项指标量化，以成果来体现，而不是靠同事、领导的“爱恨情仇”来“完成工作”。

关于选拔机制：公开竞争上岗，不搞“关系、金钱拉人”。级别越高的干部，越要以身作则，坚决杜绝“栽赃陷害”、打电话、写信给下属单位招收子女。

清长