岘港市为何要给主动辞职的官员高额奖励？

岘港市官员自愿辞职，最高可获得2亿越南盾的资助。该政策已起草完毕，正在等待市人民议会批准。

岘港市内务局局长武玉东表示，该政策源于领导和管理者的个人意愿，适合各机关、单位人员结构和安排的需要。

制定这一政策的现实基础来自于调整人员结构、实施精简工资政策和改革公务员制度的一系列要求……

立足打造年轻精干的员工队伍

请问主席，这项政策的实施将解决现有机构管理和人员发展方面的哪些困难？

此政策的实施将为有效实施岘港市委年轻干部队伍建设和培养项目奠定基础，为补充干部队伍的能力、政治素质和道德素质奠定基础。

同时，它将根据第18-NQ/TW号决议和即将颁布的政府关于机构组织的新法令，为高质量和有效地实施重组、机构和人员重组做出贡献。

此外，安排和重组员工工作的过程将积极有助于解决未来几年领导者和管理人员的短缺问题。

有人说，员工的选拔、筛选和使用并不一定取决于年龄标准。您怎么看？

此项政策将有助于有效实施精简工资制度政策，安排和提高领导和管理队伍的素质，并有机会按照吸引和创造高素质人力资源的政策招聘候选人，努力任命具有良好能力和素质的人员担任领导和管理职务。

在选拔标准和任用标准中，年龄都被纳入考核标准，至少要求首次选拔或任用的干部还留有一届以上任期。

此外，目前领导班子和管理团队的规划或构建也注重年轻员工的比例。

但在公务员使用过程中，除了要遵守中央规定和市现行规定外，还应根据具体情况，以工作能力为标准进行考核，而不能只看年龄。

3年解决近300人提前退休

岘港市官员提前退休的情况多吗？

自2015年至今，岘港市根据政府第108号令实施的精简制度，共发生297起提前退休案件和20起辞职案件。

对不符合党内规定连任、连任职务、职称年龄要求的干部，依法依规处理31起……

岘港市投入大量资金，让年轻人去学习、获得学位，为城市服务，但其中许多人最终还是没有回到工作岗位。那么，您认为需要采取哪些措施来改善留住优秀官员的方式，无论年龄大小？

与该项目在建设一支具有管理能力、履行公共职责能力、专业素质较高、适应我市经济社会发展任务要求的公务员队伍过程中取得的积极成果相比，这并不是一个很大的数字。

我市自1997年以来实施的高素质人才培养政策及时调整补充，适应我市实际，具有长远发展的战略意义。

通过人才引进和培训项目，已为国家输送了一批在国内外​​知名院校接受过正规、系统培训的公务员和公职人员，为队伍年轻化、补充了能够快速掌握现代科技知识和先进管理技能的人才。

高泰-阮贤