建议增加加班时间，担心过度劳累

按照计划，劳动荣军社会部将于9月份在其网站上发布关于《劳动法》预计修改内容的信息，广泛征求企业和劳动者的意见。

加班是将提交征求意见和修订的问题之一。据企业反映，现行法律规定每年最多加班200小时，特殊情况下最多加班300小时，与泰国和新加坡等该地区其他国家相比，这个数字非常低。

每年加班总时间最多可达400小时。

与该地区其他国家相比，目前越南工人的最高加班时间较低（例如，柬埔寨和菲律宾没有控制最高加班时间，印度尼西亚为56小时/月，新加坡为72小时/月，泰国为36小时/周，马来西亚为104小时/月；老挝为45小时/月……）。越南提出增加加班时间符合该地区乃至世界各国的总体趋势。

针对这一问题，劳动荣军社会部法制局副局长梅德善表示，根据2012年《劳动法》实施三年总结报告，企业组织员工超额加班的情况在服装、水产品加工、出口加工等行业较为普遍。

在许多商业论坛、商界和年度对话中，都有人向政府和国会提出增加加班时间的建议，因此在这份草案中，劳动荣军与社会事务部继续向政府提交增加加班限制的建议。

增加多少由双方协商决定，如果劳动者同意，用人单位可以安排劳动者加班，但每天加班时间不得超过4小时，每年加班时间不得超过400小时。

谈及取消加班上限、将加班时间增加至400小时的提案时，越南总工会劳动关系部副部长黎廷光表示，在考虑增加加班时间的提案时，必须考虑诸多因素。根据工人研究与工会研究所的研究和调查，许多工人之所以愿意加班，仅仅是因为他们的工资不够生活。

增加加班并非提高产量的长久之计。每周长时间工作往往伴随着疲劳，从而引发健康问题。此外，过度加班还会加剧工作混乱，增加工伤事故的风险。此外，每周长时间工作（超过48小时/周）还会导致工作与生活的失衡，加剧工作与生活的冲突。

此外，黎廷光先生表示，企业提出的“与该地区和世界上许多国家相比，越南的加班时间仍然很低，因此有必要增加加班时间”的建议是不正确的。

我们国家的加班上限可能较低，但实际上员工的最长工作时间比该地区一些国家要高。如果提高加班上限，就意味着增加员工的最长工作时间，这与世界趋势相悖。

为解决部分企业在生产周期突发时（主要是纺织、鞋类、水产加工等行业）遇到的实际困难，黎廷光建议研究取消每月加班时间限制。

但有必要增加一条规定，要求加班费必须根据加班小时数逐步计算。例如，员工在工作日加班，且当月加班时间不超过30小时，则至少获得150%的工资；当月加班时间超过30小时，则至少获得200%的工资。只有这样，企业才会在动员员工加班前进行计算。

安年