继续对居住在韩国的非法劳工实施制裁

出席会议的有劳动荣军社会部海外劳务管理局副局长阮家廉先生、海外劳务中心和海外就业支持基金的代表。

段红武同志——省委执行委员会委员、劳动荣军社会部部长；有关部门、机关和广大回国务工人员、在韩务工人员亲属。

出席会议的代表。图片：Thanh Nga

会上，管理单位代表、劳动荣军社会部副部长邓高胜表示：“近年来，通过EPS项目赴韩务工的义安省工人数量不断增加。截至目前，通过EPS项目赴韩务工的人数已达9396人，在全国居领先地位，平均每年有500至700人次赴韩务工。

不过，Thang先生强调，目前，许多在韩工人跳槽，没有按照合同按时回国，因此义安省非法滞留韩国的劳工数量几乎是全国最多的。

截至2018年7月底，该省非法劳工未回国率为43.18%，人数达2310人。因此，2018年，义安省共有10个市区县不允许劳工前往韩国工作。

韩国理想的工作条件和薪资待遇，让许多“过期”工人留下来工作。图片：互联网

尽管各部门和地方已采取多项措施，但情况仍然不容乐观。通常情况下，以前非法劳工数量较高的地区现在仍然名列前茅，因为非法劳工数量几乎没有变化，例如义禄县有369人；荣市有249人；门罗镇有243人。

这是因为，各区、町、市对在韩非法务工人员和居民的宣传动员工作不够深入、不够经常、不够连续，导致效率低下。

“宣传工作确实不太好，因为虽然我们组织了签订承诺书，但已经离开的工人仍然没有回来，因为国内和国外的收入差距太大。”——荣市劳动荣军社会部部长阮春林先生表达了自己的看法。他建议，应严格执行押金制度，同时，劳动荣军社会部应提供一份名单，以便地方政府了解工人的返乡日期，并据此进行宣传，让工人家属督促他们按时返乡。

琼琉县人民委员会副主席胡玉勇表示，决定性的解决方案之一是劳动荣军社会部需要建议韩方严格控制韩国企业非法雇用越南劳工的数量；如果韩方继续雇用过期劳工，我们正在实施的所有解决方案都将无效。

按时返乡的工人对履行承诺的政策和优惠机制有很多疑问。图片：Thanh Nga

会上，来自企业、工人家属以及已按时回国的工人的代表们对逾期工人为何未能回国表达了诸多担忧。大多数人认为，即使工人按时回国，继续工作的机会仍然非常有限，这可能会无意中让仍在韩国非法居留的工人不愿回国。因此，需要更好地宣传工人按时回国的政策和机制。

越南劳动荣军与社会部部长段红武先生在会上发言。图片：Thanh Nga

劳动荣军与社会部部长段红武在会议上发言时表示：“得益于同步实施各项措施的努力，新旗乡已从暂停营业的乡镇名单中移除。因此，我们不能只坚决执行一项措施，而必须将多项措施结合起来。基层的宣传动员至关重要，因为事实上，义河族人民非常自尊，具有很强的集体意识。近期，各地方需要重点做好宣传工作，争取今年最后四个月返乡的99名工人。”

劳动荣军社会部海外劳务管理司副司长阮家廉同志表示：“我省应组织召开研讨会，签订劳动荣军社会部、乡人民委员会和工人家属代表三方的责任承诺书；公布非法劳工名单，告知工人按时返乡的权利和对非法劳工的处罚措施。应在村级建立家庭小组，家庭小组本身应有单独的承诺书，确保前任成员按时履行承诺，确保继任者有条件继续工作。”

会上，劳动荣军社会部听取了家属和工人对按时回国人员赴韩招考的意见，并将向主管部门提出建议，为这些工人创造最佳条件。此外，将继续实施机制和制裁措施，以惩罚非法居留的工人。

清娥