外国劳工在越南工作1年需缴纳社会保险

越南政府刚刚颁布了一项法令，详细说明了《社会保险法》和《职业安全卫生法》，其中规定在越南工作的外国雇员必须缴纳社会保险。该法令自2018年12月1日起生效。

适用对象为在越南工作、持有越南主管部门核发的工作许可、执业证或执业执照、与越南雇主订立无固定期限劳动合同或一年以上固定期限劳动合同且须缴纳强制性社会保险的外籍员工。

因此，在越南工作的外国雇员必须遵守强制性社会保险制度，包括疾病、生育、职业事故和疾病保险、退休和死亡福利。

具体来说，自2022年1月1日起，在越南工作的外国工人每月必须将其月薪的8%缴纳到养老和死亡基金。

员工每月有14个工作日或以上没有工作且没有领取工资，则无需缴纳当月的社会保险费。除产假外，这段时间不计入社会保险福利。

用人单位应当自2022年1月1日起按月从职工月工资中缴纳社会保险费，其中：疾病生育保险费3%；职业事故与疾病保险费0.5%；养老保险费14%。

关于一次性缴纳社会保险费，劳动者自劳动合同终止之日起或者工作证、执业证、执业许可证到期之日起（以较早者为准）10日内，未按照合同继续工作或者未更新证件的，有权要求一次性缴纳社会保险费，并向社会保险经办机构提出申请。

因此，社会保险经办机构应自收到规定齐全的文件之日起五个工作日内，负责解决并组织向员工支付工资。如果无法解决，将发出书面答复。

如果正在领取每月养老金或社会保险福利的外籍员工已不在越南居住，并希望领取一次性福利，则必须向社会保险机构提交申请。社会保险机构应在收到申请之日起五个工作日内为员工办理相关手续。如果未能办理，则必须提供书面答复并说明原因。