绝对不要让政治机会主义者参与规划
中央在讨论干部战略时，决心不把腐败、机会主义、权力欲强的干部纳入规划，这是值得欢迎的。
我们党始终视干部为一切工作的根本。工作的成败取决于干部的优劣。因此，干部的选拔任用始终置于党的集中统一领导下，严格程序，建设一支素质过硬、能力强、威信高尚、胜任工作的各级干部队伍，坚决不将政治思想腐化、持有不同观点和政治投机分子纳入干部队伍。
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| 党和人民需要有才能、有威望、有道德的领导人（图片：越通社） |
河长龙补充道：“越共八大确定，我国人民革命事业已进入新阶段，即推进国家工业化、现代化的阶段。因此，越共八大决议提出尽快制定新时期干部队伍建设战略。为贯彻落实越共八大决议，近年来，中央执行委员会、中央政治局和中央书记处高度重视，出台了许多具体的政策措施。可以说，干部队伍建设在各个阶段都取得了重要的初步成效，为今后的发展奠定了基础。”
经过精心谋划、培养选拔、轮岗轮换，党的干部工作发生了重大变化。我们拥有一支大多数具备胜任党的领导职责的资格、能力和素质的干部队伍。但近年来，干部工作也暴露出一些不足，干部特别是战略干部的任用提拔仍然程序不规范、标准不高。特别是一些素质水平下降、能力薄弱的干部，仍然被考核评优，甚至被奖励提拔任用。这说明干部考核工作仍然薄弱、形式主义、实质主义。
《共产党》杂志副主编 Nhi Le 先生指出，在过去的半数以上任期内，有近 50 名战略级官员和多个省级及中央直辖市机构负责人（包括在任和退休）受到处分，他评论道：“这表明我们的干部规划工作，特别是干部工作总体上，仍有许多工作要做。”
前国会办公厅主任武茂先生也表示，党的干部工作取得了许多积极进展，但仍存在一些问题需要纠正。中央委员会在讨论干部战略时，明确表示不将腐败干部、政治投机者和权力欲强者纳入规划，这是一件好事，我们希望这项工作能够顺利完成。
武茂强调：“总而言之，我党干部工作有很多值得借鉴的经验，但也存在不少困难和痛点，特别是干部党员特别是掌握权力的党员的腐败问题。中央决议明确指出，不讲道德、机会主义和腐败的人不能进入各级党委，特别是战略层级的党委。”
为了在各级干部队伍，特别是战略层面拥有足够能力和素质的干部队伍，胡志明国家政治学院党史研究所原所长阮仲福表示，制定和选拔干部计划时，必须以使用目的和干部考核结果为基础；进行干部计划时，必须将同等计划岗位的工作成果和工作质量与按照正确程序和规定对干部和党员进行推荐投票的结果进行比较。
阮春福建议：“我们必须根据前几年对干部的考核情况，结合党组织的考核情况，对今年的干部进行总结和评估，严格按照规划，通过具体任务的有效性来衡量干部队伍的质量，结合规划，结合党组织的运作情况，安排能够满足任务要求的人才。”