日本开放14个职业，越南工人可长期居留

尽管遭到诸多反对，日本首相安倍晋三领导的执政联盟12月8日还是通过了新法（《出入境管理及难民认定法》），允许该国接收更多外国劳动力，以解决国内长期存在的劳动力短缺问题。

《日经新闻》称，该法案的通过是解决日本长期劳动力短缺问题的重大转折点。该法案共10条，其中特别值得一提的是允许移民工人在日本长期居留（5年）。

据此，日本政府计划在未来一段时间内接收34.5万名外国劳动者。具体来说，根据新的劳工接收政策，此次批准的职业包括14个，包括：农业、护理、制造业、食品加工、建筑业、造船业、酒店业、餐饮业、渔业、建筑清洁、机械制造、电子业、汽车工程、航空业、原材料加工。

越南技术实习生正在日本工厂工作。

越南的日本劳工专家正在分析如何解决该国人力资源短缺的问题。政府决定改变政策。因此，在日本工作五年期间，特定技能1号不能担保家属。但通过特定技能2号延长，就有可能担保家属来日。

因此，除了现有的实习和技术工人招募计划外，这项新的劳务招募政策的开放将为越南的技术工人和人才提供许多长期在日本工作的机会。

此前，总部位于胡志明市的Esuhai有限公司董事长黎龙山先生曾受日本国会邀请，就《出入境管理及避难接收法》发表意见。这是黎龙山先生第二次受邀在日本国会发表演讲。

其中，Son先生评价称，目前研修生项目在日本和越南的管控下运行良好。因此，Son先生建议，配合这一新项目，日本政府也应签署两国合作条例，以便越南政府能够合法、严格地管控并管理工人赴日工作前的选拔和培训流程；同时，管控并选择信誉良好的公司参与派遣工人赴日工作。

此外，孙正义还建议，对于有意参与这一新计划的国家，日本政府应与越南进行确认并密切合作。

事实上，在越南，有很多人想去日本工作。新计划一旦批准，想参与的人就会增多。他们可能会想方设法去日本。如果不能合法前往，他们很可能会想方设法通过非法中介和中间商。劣质人力资源会流向日本。

冯田