特殊技能外国人来日就职标准
外籍员工的工资至少与相同职位的日本员工的工资相同，并在与该员工签订的合同中明确规定。
- 2018年12月8日，日本国会通过了《入管法》修正案，其中新增了“特殊技能”的在留资格。预计上述法律草案通过后，新的接收机制将于2019年1月左右公布具体信息，并有望于2019年4月起开始实施。
作为“特殊技能2号”，工人可以长期居留和工作，并担保其家人来日本生活和工作。 - 关于接收具有“特殊技能”地位的外国人才的机制，日本国会目前正在考虑以下方向：
具备满足工作要求所需的知识、技能和经验的人被称为“特殊技能1号”；通过考试，被认定为高度专业化，且能够满足更高阶技能工作要求的人，则被授予“特殊技能2号”的资格。“特殊技能1号”的工作期限限制为5年，且不允许家属担保。然而，“特殊技能2号”的劳动者可以长期居留工作，并担保其家属在日本生活和工作。
- 接待区：目前考虑以下14个行业：建筑业、造船/海洋工业、农业、护理业、住宿业、食品/饮料生产业、餐饮业、渔业、建筑清洁业、锻造业、电气/电子/信息产业、汽车维护/修理业和航空业。
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| 外籍员工的工资至少与相同职位的日本员工的工资相同，并在与该员工签订的合同中明确规定。 |
- 收件人：
+ 18岁或以上；
+ 技能标准：具备接收领域立即工作所需的知识和经验，并通过主管部规定的考试确认；
+ 日语能力标准：能够正常交流，基本具备日常活动所需的日语能力，通过考试确认各学科领域所需的日语能力。
- 进行日语技能和熟练程度评估测试：该考试由接收行业的行业协会和日本国际交流基金会（日语考试）共同实施。目前，评估各接收行业从业人员日语能力的考试究竟在日本还是在派遣国进行，尚在讨论中。
-薪水：外籍员工的工资至少与相同职位的日本员工的工资相同，并在与该员工签订的合同中明确规定。
-工作变动：办理入境手续及申请居留资格时，允许在相关领域内调动工作（但换工作时需申报并办理必要手续）
-接收单位标准：接收机构除了要遵守劳动关系法、社会保险法和外国工人支持机制等规定外，还要达到一定的标准，确保不会出现太多工人外逃的情况，不通过派遣公司或中介公司的介绍接收具有特殊技能的外国工人，不向具有特殊技能的外国工人本人或其亲属收取或意图收取押金，以杜绝不道德的中介公司。