前越南实习生意外成为日本公司继承人
总裁长尾志功 (Nagao Shiko) 已选择来自越南的 Nguyen Duc Truong 作为这家名古屋公司的继任者。
在继任危机中，日本一位小企业主选择了一位前越南实习生来接管他的公司。
《每日新闻》称长尾志工公司老板长尾康隆的决定“令人意外”，也是“寻找继任者危机的后果”。
日本中小微企业的接班问题是日本经济面临的一大课题。
总裁长尾志功 (Nagao Shiko) 已选择来自越南的 Nguyen Duc Truong 作为这家名古屋公司的继任者。
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| 阮德长 (Nguyen Duc Truong) 站在业主旁边，业主将把遗产移交给这家日本公司。 |
阮德长（Nguyen Duc Truong）是一家公司的经理，2005年以技术实习生的身份来到日本。
培训结束后，他前往日本工作，并娶了一位日本女子为妻。
2008年，他通过招聘办公室在长尾纸工公司工作。
起初，陈德长并没有给人留下什么特别的印象，但他的聪明才智和勤奋精神帮助他赢得了越来越多的信任。
《每日新闻》写道：“这位34岁的男子通过自己的工作赢得了老板的绝对信任。他能修理各种机器，还能亲自完成整个生产周期。”
“几年前，当我收到长尾先生的邀请接管公司时，我感到非常惊讶。但最重要的是，我很高兴也很自豪他对我的信任。我决定守护这家公司。” 陈德长说道。
长尾先生于1969年大学毕业后创立了该公司，他最初的目标是重振已故父亲倒闭的公司。
该公司成立初期主要承接一次性尿布订单，后来生产基地转向为汽车电池和便利店生产多层薄膜。
在日本，类似规模的公司通常由老板的子女继承。日本老板很少选择亲属以外的继任者。
必须指出的是，随着人口老龄化，日本越来越依赖外国劳动力。72岁的他表示，自己从60岁起就一直在考虑接班人。他想到的第一个人就是自己的长子。然而，他不想步父亲的后尘，选择了另一份工作。
经过多年的思考，他决定选择34岁的阮德长（Nguyen Duc Truong）担任厂长。“我不想放弃，只要还有客户，我就仍然有责任推动公司的业务发展。找到一个与我拥有相同愿景的人来接替我，我感到很欣慰。”长尾康隆先生说道。
长尾纸工是一家纸张加工公司，拥有约六名员工。长尾先生的继任观点被认为是日本的一种新趋势。
早稻田大学讲师长谷川弘和评论道：
“如果一个领导人无法在亲属中找到继任者，那么提到一名精英员工也是可以理解的。”
东京商工调查公司2016年和2017年对4303家中型企业和3984家小型企业进行的调查显示，超过30%的企业难以制定继任计划。17.2%的小型企业表示，当前这一代企业领导人是最后一代。