Nam Dan 很难招募到正式医生来工作。
（Baonghean.vn）——南丹郡医疗中心负责人表示，人力资源是一个紧迫的问题，该部门的困难在于招募一支高素质的员工队伍。医院人手短缺，但招不到人。
7月30日上午，省国会代表团监督团对南丹县医疗院进行监督考察，监督落实第十二届国会2008年6月3日第18/2008/QH12号决议（关于推动落实社会化政策法律，提高人民医疗保健质量的第18号决议）十年成果。
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出席会议的有省国会代表团副团长阮青贤、陈文茂，以及省各厅、部门、行业和南丹县的代表。图片：Thanh Le |
人力资源困难
南丹区医疗中心已投资建设、改造和升级设施以及购买设备，为提高患者检查和治疗质量做出贡献，特别是在区级，减少转移到更高级别的患者数量。
不过，据专家II介绍，南丹郡医疗中心主任Ho Son表示：人力资源是一个紧迫的问题，但该部门的困难是无法招募一支高素质的员工队伍来完成这项工作。
虽然医院有自己的机制，特别是培训，但这些人虽然在入学前就承诺过，但培训结束后却不继续留任，要招募正式医生进公社就更不可能了。
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| 检查组视察了南丹县医疗中心的设施。图片：Thanh Le |
另一方面，现行医院等级划分规定的实施需要具备必要且充分的条件。“如果被认定为三级医院，该单位必须增设两个科室：营养与膳食科和感染控制科。然而，在医院合并和人员减少的背景下，增设新的科室和病房极其困难。” 何山医生补充道。
“最重要的是给我们一个机制。”南丹县医疗中心主任建议道。“政策落实长期受阻，却迟迟未能解决。打破壁垒就违法，不打破壁垒就无法发展。”
机制和政策的束缚
南丹区医疗中心报告称，在执行第18号决议过程中，该单位在实施社会化法律政策以提高人民医疗保健质量方面遇到许多困难和不足。
近年来，卫生领域政策变化较多，但卫生部出台指导性文件较慢，同时卫生部与社保部门的一些文件尚未统一，旧的文件已不适用，难以在基层落地执行。
此外，实行“开通”就医排队政策，有利于扩大医疗服务可及性，保障医保参保人员特别是贫困人群的就医权利。然而，一些人利用“开通”排队政策，一天或一个月多次就医。
此外，卫生资源投入效率也有限，公社卫生站检查、治疗人数减少，区卫生站负担过重，……
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| 南丹县医疗中心的实验室配备了现代化的设备，用于医疗检查和治疗。图片：Thanh Le |
南丹地区医疗中心是在地区预防医学中心和地区综合医院合并的基础上成立的，设有11个科室和1个地区综合诊所；有36名医生、42名护士和11名助产士。医疗站有23名医生、30名护士、24名助产士和4名药剂师。