为女性员工发展创造条件

在多个领域表现出色

不可否认，女性学习规范化专业资格和政治理论的意识和意愿日益增强，加之组织在规划、培养、安排、使用、提拔、任用等方面的重视，逐步肯定了女性干部在各级政治体系中的作用和地位。

从清章县的实际出发，县委常务副书记郑文雅同志肯定地说：“当前清章县女干部队伍基本满足了所赋予的任务要求，其中不乏优秀、灵活、敏捷、善于领导指挥的女干部，是‘善于群众动员’的典型，确保出色地完成本行业、本地区、本单位的政治任务”。

女性跨部门工会官员负责管理各部门和单位的行政程序。图片：Thanh Le

为了证明自己的话，清章县委常务副书记带我们去了清龙公社，那里有全县唯一的女党委书记。

清龙曾经是治安“热点”，基础设施薄弱，但如今已取得诸多进展。取得这一成绩，除了清龙公社全体党委和人民的智慧和努力，以及远离家乡的企业和孩子们的共同努力之外，还必须提到公社书记陈氏姮的团结协作、辛勤工作和勤勉工作。如果说任期初期清龙公社仅完成了19个新农村标准中的11个，那么现在又完成了4个。

难得的是，短短4年时间，该公社就筹集企业和远方子女捐款230多亿越南盾，建成2所标准幼儿园和中学；筹集资金300多亿越南盾，完成桥梁和灌溉渠系统建设；调动一切力量关爱贫困户，使贫困户比例从任期初的27%下降到2018年底的4.8%……

“当我们真正关心、努力、负责、全身心投入工作，始终把集体和人民的利益放在第一位时，集体和人民就会信任和支持我们完成任务。”

陈氏恒同志——青龙公社党委书记

陈氏恒同志作为青龙公社党委书记，动员全民乃至远在他乡的孩子们团结一致，集中力量建设新农村。图片：梅花

在青章县，阮氏琼娥同志也是一位能说会做、“有名”的女干部，无论担任什么职务，从人口专员、妇联主席、青德公社党委书记、县妇联主席到现在的县委常委、县委检查委员会主任，她都出色地完成了交给她的任务。

在安城县，同样在困难、复杂、敏感领域“站在第一线、承担责任”，县委检查组组长陈氏平同志也是一名负责任的女性干部，关心检查监督工作，为推动地方政治任务的落实、防止党组织和党员的违法行为、对县内违法的党组织和党员严格遵守党的纪律作出贡献。

安城县委常务副书记阮越雄同志说，安城县各级党委近年来十分重视女干部工作，从选拔、规划、培训、培养、安排、使用、提拔到任用，不断提高女干部队伍素质。目前，县级一些厅、局、工会领导均由女性担任，如县委检查委员会主席、财政部部长、劳动荣军社会部部长、工会主席、青年联合会主席等，均被省直部门评为优秀。担任县委副书记、人民议会、人民委员会副主席的女性干部队伍也为各地运动作出了一定贡献。

珠峰乡梁村党支部书记吕氏燕同志正在向村里的妇女们讲解并指导她们如何制作竹笋干。图片来源：美牙

增加女性员工比例

落实党和国家关于女干部工作的主张、政策，尤其是越共中央政治局关于“推进国家工业化现代化时期的妇女工作”的第十届第11-NQ/TW号决议和中央书记处2018年1月20日关于继续推动新形势下妇女工作的第21-CT/TW号指示，省委已具体化、下发多项文件，领导、指导全省女干部工作的开展。

在此基础上，各区、市、镇、直属党委和基层党委果断、积极、创造性地引导女干部工作，推动女干部工作取得积极进展。各级党委、民选机关、领导班子中女干部的比例逐年上升。

图：各级党委、领导班子和领导管理岗位上女性干部占比。制图：总部

省委组织部常务副部长黎国庆同志表示，近年来，组织不断发现、培养、规划和使用一批有发展前途的女性干部。尽管一些机关单位主要领导班子中的女性干部数量有所增加，但比例仍然较低，主要集中在副职级别。

卫生、教育等部门女性比例较高，但女性领导和管理者却很少，各级人​​民议会中女性比例也未达到预期目标。

黎国庆同志——省委常委、组织部副部长

究其原因，一些各级党委和机关对女干部工作重视不够，对女干部能力仍缺乏信心，对女干部的评价有时不够客观。主观上，一些女干部仍然存在安于现状、缺乏进取心、满足感不足的心理。存在一些女干部害怕调离家乡工作、调任工作后不愿接受、学习提高意愿不强的情况。

省直机关党委检查组组长黎氏鸿庆同志召开会议，部署检查督导工作。图片：梅花

从这个现实出发，要做好女干部工作，与当前女性劳动力（占总人口的50%以上、社会劳动力的48%）的能力和发展水平相适应，党委和组织就必须真正客观地评价和认识妇女，以便接收、规划、培养和任用她们到岗位和工作中。

只有这样，我们才能实现性别平等，确保各级党委中女性成员比例达到15%或更高，并确保各级常委中都有女性干部，以符合2019年5月30日中央政治局关于各级党代会的第35-CT/TW号指示，为党的十三大做好准备。女性自身也必须努力发展，因为对她们来说，除了社会工作之外，女性还要承担家庭中的角色。

梅花