政治局将于2021年底提交新的工资表。

自2022年7月1日起，全省干部、公务员、公职人员和军队人员工资全部实行该制度。新的工资单根据岗位、职称、领导职务，更换现行工资制度，将旧工资转换为新工资，确保不低于现行工资。

根据越共十二届七中全会关于改革干部、公务员、公职人员、军队和企业职工工资政策的第27/2018号决议，本应自今年年初开始实施。

但受新冠疫情影响，越南共产党第十二届中央执行委员会第十三次代表大会决定，将薪酬改革实施日期推迟至2022年7月1日。

高级管理人员薪酬不超过2000万越南盾

因此，干部、公务员、公职人员和军队的工资仍按原有的工资系数乘以基本工资计算，只执行一年。

基本工资原定于2020年7月1日起增加至160万越南盾，但受新冠肺炎疫情影响，国会同意政府的建议，推迟增加基本工资，将2019年7月1日起的基本工资维持在149万越南盾至今。

将此工资纳入第11届国会常务委员会第730/2004号决议规定的职务工资表，包括高级领导在内的领导职务的工资不超过2000万越南盾。

其中，总统的最高工资为13.00，为1937万越南盾/月；总理和国会主席的工资为12.50，相当于1860多万越南盾/月。

一级副总裁的工资为系数11.10，为每月1650万越南盾以上；二级副总裁的工资为系数11.70，为每月1740万越南盾以上。

国会副主席、副总理、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长的工资，第一级系数为10.40，相当于每月近1550万越南盾；第二级系数为11.00，相当于每月1639万越南盾。

国会常务委员会委员的工资，一级系数为9.80，月薪为1460多万越南盾；二级系数为10.40，月薪为近1550万越南盾。

民族委员会主席、国会各委员会主席、各部长、部级机关负责人、主席办公室主任、国会办公室主任的工资，第一级的系数为9.70，相当于每月1445多万越南盾；第二级的系数为10.30，相当于每月1530多万越南盾。

除工资外，领导人员还根据具体岗位和领域享受超框架工龄津贴、兼职津贴、领导职务津贴、区域津贴等。

年底向政治局提交新的工资表。

但从2022年7月1日起，干部、公务员、一般公务员，特别是领导职务的工资将朝着取消现行基本工资和工资系数，在新的工资表中设立有具体数额的基本工资的方向变化。

新的薪酬表按照以下结构设计：基本工资约占70%；津贴约占30%；奖金基金约等于当年总薪酬基金的10%，不包括津贴。

按照岗位、职称、领导职务建立新的薪酬体系，取代现行的薪酬体系，将旧薪酬折算为新薪酬，确保不低于现行薪酬。

据此制定干部、公务员、公职人员和军队5个工资表，其中，职务工资表1个，适用于中央至基层政治系统中担任领导职务（选举产生和任命产生的）的干部、公务员和公职人员，工资待遇按2个原则执行。

第一，工资水平要体现政治体制内的级别，领导干部的工资要与所担任的职务挂钩，如果一个人身兼数职，那么他的工资水平要最高；如果担任同等领导职务，那么他的工资水平要相同；上级领导的工资水平要高于下级领导的工资水平。

二是规定每个相当职务的工资等级；编制中央级职务工资表时，不按中央级部委、分局、处室、直属机构划分工资等级；同一领导职务的工资等级，不按地方行政单位划分，而是通过津贴制度来落实。

政治体制中相当于领导职务的等级划分，设计职务工资表，由政治局报中央执行委员会决定。

目前，内政部正集中研究制定新工资制度条例，明确第27号决议中工资政策改革的观点、目标、内容、任务和方案，确保与经济形势和预算能力相适应，并报请主管部门自2022年7月1日起按时实施。

预计明年10月，内政部将向工资改革指导委员会提交新工资制度的具体内容，并于12月提交政府政治局批准。

秋恒