多项工资和劳工新政策将于2022年3月生效

关于支付工伤事故和职业病福利的新指南

2022 年 3 月 1 日也是指导《劳动安全卫生法》实施的第 28/2021/TT-BLDTBXH 号通函的生效日期，取代第 04/2015/TT-BLDTBXH 号通函和第 26/2017/TT-BLDTBXH 号通函。

根据新通知，特殊情况工伤事故赔偿金支付方式进行了调整。

根据第28/2021号文第八条第二款规定，企业对属于职工依法参加强制性社会保险的，应当向职工支付社会保险费，职工发生工伤或者职业病的，企业应当向职工支付相当于社会保险经办机构应当支付的补助金。

此前，上述款项的支付方式可根据双方约定一次性支付或按月支付。

但为保障职工权益，新通知增加了一条规定，如果双方对支付方式没有达成一致，则按照职工的要求执行。

关于如何计算事故频率以减少社会保险缴款的具体规定

2021年12月28日，劳动荣军社会部发布了第27/2021/TT-BLDTBXH号通知，该通知规定了如何计算职业事故频率，以此作为适用低于职业事故和疾病保险基金正常缴费率的依据。具体而言，根据第27号通知第8条，职业事故频率按照以下公式计算：

Ki = Ni 乘以 1,000 除以 Pi。其中：

- Ki 是每年发生职业事故的频率。

- Ni 为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间，享受工伤事故和职业病保险基金工伤事故保险待遇的发生工伤事故人数和因工伤事故死亡人数。

- Pi 为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日参加强制性社会保险（SI）的员工人数。

拟建年份前连续3年平均职业事故发生频率计算如下：

Ktb = K1 + K2 + K3 除以 3。其中：

- Ktb 为拟定年份前连续3年的平均职业事故频率。

- K1 是拟议年份（第 1 年）前一年的职业事故发生频率。

- K2 是第一年（第 2 年）之前一年的职业事故发生频率。

- K3 为第二年（第 3 年）前一年的工伤事故发生频率。此计算方法自 2022 年 3 月 1 日起适用。

如果企业在拟定年度前一年发生的工伤事故频率与拟定年度前连续三年的平均工伤事故频率相比下降了15%或更多，或者在拟定年度前连续三年没有发生工伤事故，则企业将有机会被考虑将工伤和疾病基金的社会保险缴费率从0.5%降低到0.3%。

退休老社区干部每月最高补贴2,473,000越南盾

根据第 02/2022/TT-BNV 号通函的指导，根据 1975 年第 130-CP 号决定和 1981 年第 111-HDBT 号决定领取月津贴的退休公社、区和镇官员的月津贴将上调 7.4%。

根据第02/2022号文件第二条第二款规定，退休老年公社干部经四舍五入后，每月领取的津贴如下：

- 前党委书记、公社人民委员会主席：2,473,000 越南盾/月。

- 曾任副书记、副主席、党委常委、人民委员会书记、人民议会书记、公社组长、公社警察局长等职务者：2,400,000 越南盾/月。

- 剩余职位的薪资为2,237,000越南盾/月。

虽然本通知自2022年3月15日起生效，但上述补贴制度自2022年1月1日起实施。

需要收集更多有关劳动力市场的信息

这是第01/2022/TT-BLDTBXH号通知中值得注意的内容，该通知自2022年3月10日起生效。据此，劳动、荣军和社会事务部要求收集更多有关劳动力市场的信息。具体如下：

- 收集劳动力供应信息：除了姓名、出生日期、性别、一般教育水平、当前工作、失业状况等信息外……新通函还要求提供有关培训和就业需求的额外信息（第 01/2022 号通函第 7 条）。

- 收集在越南工作的外国工人的信息：除了个人信息、工作许可证、当前工作职位外，新规定还要求收集有关专业培训资格和培训专业；工作形式；企业类型、工作组织；工作经验；执业证书；工作地点和时间等其他信息（第01/2022号通知第13条）。

就业服务中心是负责收集上述劳动力市场信息并向劳动、伤残军人与社会部报告的单位。

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