内政部长范氏清茶：公务员必须更加负责，建设良好的公务员队伍。

内政部长范氏清茶在8月4日上午举行的第21届东盟公务员制度会议框架下良好治理论坛开幕式上发表讲话时强调，最近的变化和巨大且不可预测的挑战迫使东盟国家公务员制度比以往任何时候都更加审视自己。

越南内政部长表示：“我们必须紧急创新，提高服务质量和效率，真正打造以人为本、以人民为中心的公共服务。”

内政部长范氏清茶。图片来源：越通社

部长范氏清茶表示，这要求公务员也做出改变，变得更加灵活、反应更加灵敏、更具创造力、学习更多。

因此，越南将论坛的主题确定为“创新公务员培训培养方式，提高能力以满足新形势的要求”。

内政部长希望，通过论坛上分享的信息和经验，东盟公务员队伍不仅能吸取成功的经验教训，还能从实施和执行提高公务员人力资源质量的政策中吸取困难。

此次论坛为与会代表提供了一个倾听、分享和学习的机会，旨在缩小差距，鼓励东盟国家、东盟与中日韩国家和伙伴国家之间的合作，确保采取有效的治理原则。

内政部长表示：“我希望大家在真诚、信任和责任的基础上热情、积极地交流和讨论，以建立一支现代化、适应能力强的东盟公务员队伍。”

累计培训进修干部、公务员、公职人员3.9万人次。

内政部行政改革局局长范明雄表示，越南已分三个阶段实施国家行政改革综合计划，致力于建设民主、专业化、现代化、服务人民的公务员队伍。

在此过程中，始终把干部、公务员和公职人员能力建设和提高放在重要位置，具体体现在各阶段的建设目标和重点内容中。

2021-2030年阶段，越南继续决心建设一支专业、精干、高素质的干部、公务员和公共雇员队伍，满足任务和国家发展的要求。

其中，明确了建设专业化、责任化、充满活力、素质优良的公务员队伍等具体目标和任务，在干部任用、晋升、公务员录用等方面实行健康、民主、公开、透明的竞争机制，吸引真正有德有才的人才到国家工作。

越南已设定目标，到2030年，中央级部、处、局、总局级及同等级别的领导和管理者中，50%至60%的人能够具备在国际环境中工作的能力；部、分局、县人民委员会级及同等级别的领导和管理者中，25%至35%的人能够具备在国际环境中工作的能力；80%的国有企业领导和管理者能够具备在国际环境中工作的能力。

乡级干部、公务员、公职人员100%具有大专以上学历，政治理论、专业知识、业务素质、工作技能达到标准化。

为了实现这些目标，培训和发展被认为是重要且决定性的解决方案。

洪先生表示，2021年前，越南将实施以下培训形式：学徒制、按公务员级别标准、公务员专业职称标准进行培训；担任领导和管理职务前的培训；按职务进行培训……

2021年至今，越南已按公务员级别标准、公务员专业职称标准进行培训；按领导、管理职称进行培训……

截至2021年，干部和公务员达标率达到90%，全国乡镇级干部和公务员中，平均90%以上具有中级以上学历。

此外，越南还定期组织考察团出国考察、研究和经验交流，特别是前往发达国家。

2016年至2020年，全国共选派干部、公务员和公共雇员3.9万余人次出国培训发展。其中，担任领导、管理人员的公务员约1.75万余人次，占比45%；担任顾问、政策制定人员的公务员约7400余人次，占比19%；担任讲师的公务员约6000余人次，占比16%。

关于未来阶段的任务和措施，阮春福表示，越南正在不断完善培训培养机制和政策。特别是，近期内政部已建议政府减少数百项干部、公务员和公职人员的培训证书。此举有助于减轻干部、公务员和公职人员的证书负担，旨在减少培训培养队伍的重复劳动。这是完善机制的重要内容。

同时还要创新培训培养内容和方案，坚持按职称培训培养为主，联系实践和管理，加强培训培养活动的信息化和科技化建设等。

同时，越南将加强在干部、公务员和公共雇员培训培养方面的国际合作，特别是定期与东盟国家以及世界上公务员制度先进的国家交流分享培训培养经验。

秋恒